本报讯 经过考试、演讲、答辩、民主测评和日常业绩考核，11月26日，河南省信原物业服务有限公司又一批精英人才脱颖而出，即将走上领导岗位。这是该公司人才选拔机制走上正规化、制度化、常态化的重要一步。

从最初仅管理服务一两个园区，发展到如今管理服务近20个园区、多种物业类型，该公司每年都要组建一个甚至多个新团队。因此，该公司每年都要引进、培养、选拔大量的精英管理人员进入各级管理岗位。如何做到定位准确、选人精准，让真正的人才脱颖而出，是摆在公司面前的重大课题。为充分挖掘内部人才潜力、提供人才脱颖而出的机会，进一步拓宽员工的晋升通道，做到人尽其才、才尽其用，形成竞争上岗和人员择优任用相结合的用人机制，为企业的持续发展提供智力支持和人才支撑，该公司于11月26日举行了人才竞聘演讲与答辩会。

该公司始终坚持“岗位靠竞争，分配靠贡献”的企业管理理念，通过竞聘上岗，让员工展现各自的才能，找到自己理想的岗位，从而增强员工的竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度地发挥员工的工作潜能和热情，从而推动各项工作的开展。

本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、尊重知识、尊重人才、择优选拔、岗位需求和人才储备相结合的原则，该公司专门成立了竞聘上岗领导小组，负责整个竞聘上岗的组织领导工作。此次竞聘的岗位有公司项目经理、副经理、部门副职等，共有11名员工参与了此次竞聘演讲与答辩。参与竞聘的选手逐一上场，结合自己竞聘的岗位，围绕如何实施管理、开展工作进行竞聘演讲与答辩，针对具体竞聘岗位的特点，阐述将采取的管理思路、工作方法、工作措施，以及自身的优势，充分展现出各自过硬的思想素质和扎实的工作能力。

此次竞聘经过资格审查、民主评议、笔试、演讲答辩等程序，选拔出了一批品德优秀、用心做事、业绩突出、作风过硬及员工信任的优秀企业管理人员，为公司的快速发展创造了条件。

（李苒 侯朝轩）