本报讯 （记者 王庆红 通讯员 晁晓喻） 日前，南乐县已全部完成村“两委”换届工作。为使新任班子尽快熟悉工作，迅速进入工作状态，该县通过“四抓四促”加强新任班子建设，使各项工作开展井然有序。

抓思想疏导，促村情和谐。乡镇班子成员和包村干部及时对落选、退选干部进行走访谈话。按政策落实好离职村干部政治、生活待遇，对有矛盾调处经验的人员，鼓励他们进入“五老协会”，帮助处理邻里纠纷，引导有经营管理能力的人员担任农业合作社负责人，壮大村级经济。

抓教育培训，促能力提升。开展专题讨论，组织新任村党支部书记主动剖析梳理自身差距，明确改进方向，增强工作动力。依托县委党校分批次举办村“两委”干部培训班，开展乡村振兴战略和脱贫攻坚有关政策辅导，组织乡村治理及新农村建设经验现场教学，提升村干部做好农村工作的能力。

抓配套建设，促工作高效。充分发挥村党组织领导核心作用，选举产生新一届团支部、妇代会、村务监督委员会、红白理事会，健全完善“一核多元”的组织架构。围绕加强村务决策、管理、监督，先后出台《关于推行基层民主“三议两协商”工作法的实施意见》《南乐县村级干部规范化管理办法》等，实行村干部“四级三星两挂钩”绩效管理办法，推动村级工作规范化运行。

抓后备队伍，促人才成长。以村“两委”换届为契机，要求每个行政村从致富能手、回乡知识青年、复原退伍军人、务工经商人员中选拔一至两名后备干部，加强跟踪管理和针对性培养，切实解决村级干部青黄不接、后继乏人的问题，着力提升农村基层组织的整体水平。