本报讯 为提高基层村干部的工作热情和能力，近日，南乐县元村镇通过健全三项机制，激发基层村干部内生动力，扎实开展农村基层工作。

一是健全培训管理机制。该镇加强对机关干部和村干部的培训和管理，利用每周例会，组织镇、村干部及驻村第一书记，对基层党建、脱贫攻坚、环境卫生等工作进行业务培训，学习党的十九大、乡村振兴战略政策等精神，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，统一思想，提振精神，提高他们的办事能力，让他们会办事、快办事，加快推进各项工作。

二是健全奖惩机制。该镇对村干部高标准、严要求，通过村“两委”换届，选拔强人、能人、群众基础好的人员进入村干部队伍。每季度对村干部进行考核，将考核结果与绩效工资挂钩，对工作开展好的给予奖励，对工作落后的给予通报，采取以奖代补的方式促使干部想干事、能干事。

三是健全纪律督查机制。该镇党委将加强工作纪律作为加强干部管理的关键，严格镇、村干部签到工作制度，定期不定期地对镇、村干部坐班值班和在岗情况进行查岗，对不遵守工作纪律的镇、村干部进行约谈提醒，强化监督执纪，不断完善工作纪律建设长效机制。（袁鸣）