近年来，华龙区人民检察院确立了“文化育检、科技慧检、深耕主业、转型发展”的工作思路，以文明单位创建为总抓手，选准载体、持续发力，将创建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，促进各项检察工作持续健康发展。自2015年起，该院连续两届蝉联“全国文明单位”荣誉称号，并先后获得“全国先进基层检察院”“全国文明接待示范窗口”等6项国家级荣誉，数十项省、市级荣誉。

一、以文明单位创建带动党的建设和思想政治建设不断提升

抓学习，提素能。采取院领导讲党课、网络平台在线学习等多种形式，加强思想政治理论学习。强化教育培训，选派干警参加省人民检察院组织的业务轮训，不断提高干警业务理论知识水平。开展检察官大讲堂活动，促进干警在教与学中共同进步、在学与用中提高办案质量。

盯思想，促稳定。2018年以来，该院在多重改革叠加、检察职能调整、队伍管理压力增大的情况下，对相关人员及时转岗、妥善安置，对干警思想动态定期汇总分析，确保了检察队伍在开展多项改革的情况下保持了基本稳定。

强载体，搞活动。该院多部门协同配合，陆续开展了“文明出行”“送法进校园”等活动，增强了党员干警的凝聚力。分批组织88名在职党员前往大别山开展党性教育培训，激励干警不忘初心，树立强烈的责任感和使命感。

二、以文明单位创建带动检察队伍管理科学化、规范化

实施文化育检，提振士气。积极打造富有地域特色、检察职业特点的文化长廊，建成图书室、院史陈列室等配套场馆，为干警提供良好的办公、学习、活动场所。积极选取多种文化活动载体，举办联欢会和开展文化大讲堂、演讲比赛等活动。

加强绩效管理，堵塞漏洞。将案件办理情况与绩效挂钩，每天报表审核，增强规范办案意识。完善绩效考核办法，组织开展评比活动，促进工作作风改进。使用电子软件进行智能考勤、移动办公，提高工作效率。

抓好检察改革，增强活力。认真落实人员分类管理制度和司法责任制度，在实行检察人员分类管理的基础上，明确职责权限、司法责任，确立检察官办案主体地位。对内设机构进行调整，整合形成六个业务部门和两个综合部门模式，实行捕诉一体办案，节约司法资源、提高办案质效。

三、以文明单位创建带动纪律作风建设不断深入

规范司法，依法办案。坚决落实对检察机关办案部门和办案人员违法行使职权行为的纠正、记录、通报及责任追究制度。规范使用全国检察机关统一业务系统，案件管理部门对办案流程进行实时监控，严格落实案件终身负责制。

落实责任，从严治党。严格落实党风廉政建设“两个责任”，强化检察纪律的刚性约束。召开院党风廉政建设和反腐败工作会议，各分管院领导、各部门负责人层层签订责任书，努力建设一支作风过硬、清正廉洁的检察队伍。

廉洁从检，防微杜渐。严格落实中央八项规定精神、禁酒令，以及省、市、区纪委有关规定。紧盯重要节点，在重大节假日期间，对机关内部管理、值班、安全防范等情况开展检务督察。抓实警示教育，强化纪律意识，始终把党纪法规、作风纪律教育作为党组学习培训的重要内容常抓不懈。该院先后被省、市纪委和市委政法委评为“廉政文化进机关示范点”。

四、以文明单位创建带动业务工作转型发展

在多重改革叠加的形势下，有效服务全区乃至全市的经济发展和社会大局。该院深入开展扫黑除恶专项斗争，办理审查批捕案件78件211人、审查起诉案件51件179人。妥善处理各类涉众型经济犯罪，防范化解金融风险。严厉打击强迫交易、敲诈勒索等犯罪行为，依法保障民营经济发展，净化企业发展环境。组织举行座谈会，积极开展“送法进企业”活动。开展生态领域公益诉讼监督专项活动，提出诉前程序检察建议，挽回被非法改变用途和占用耕地34.2亩。

有效应对案多人少的压力，高标准办好各种案件。该院各项主要检察业务总体办案规模约占全市的三分之一，涉黑恶势力案件占全市的67%，涉未成年人案件占全市的二分之一。在巨大的办案压力下，该院干警忠诚履职，坚守法律底线，完成了2000余件案件的审查批捕、审查起诉工作。

以文明促规范，打造多项工作亮点。创新推行“一单式”工作法，完善机制，细化工作流程，强化信访案件规范化办理，连续三届被授予“全国检察机关文明接待示范窗口”荣誉称号。高标准建成未成年人法治教育基地并持续发挥作用。吸纳社会力量共同参与未成年人保护工作，引入防性侵课程；组织辖区中小学生到基地接受法治教育，参观学习的学生有1.8万余人次；积极开展“护苗2019”专项行动，为校园安全保驾护航。树立精品意识，办理的多起案件被省人民检察院评为“全省检察机关刑罚执行监督精品案件”。

文明单位创建是推动整体工作上水平、上台阶的有效载体，华龙区人民检察院将继续紧抓创建不动摇，以队伍建设的高质量推动检察业务高质量发展。