本报讯 （记者 李振涛） “我认为这个应该列为二级风险岗位。”“不行，这个是具有自主审核定性的岗位，应为一级风险。”……日前，此起彼伏的争论声在驻市人力资源和社会保障局纪检监察组办公室传来，这不是在争吵，而是在对拟出台的5项制度展开热火朝天的讨论。

为落实中央纪委十九届三次全会精神，聚焦主责主业，规范监督执纪和审查调查工作，驻市人社局纪检监察组坚持实践探索在前，总结提炼在后，历时3个月，经过数轮讨论修改，并征求驻在单位党组及办公室、人事科、机关党委等相关科室的意见，与驻在单位联合出台了《濮阳市人力资源和社会保障局廉政风险岗位监督暂行办法》《濮阳市人力资源和社会保障局重要会议、重大事项和重大事件报备及监督工作暂行办法》等5项制度。

这5项制度分别在加强风险防控、加强精准监督、加强党的政治建设、加强纪检监察力量、加强协调配合等方面作了具体规定，为推进派驻纪检监察工作制度化、程序化、规范化提供了科学有效的保障。

“下一步，我们将继续坚持把制度建设贯穿于纪检监察工作之中，督促驻在单位健全完善各项制度并抓好贯彻执行，不断推动驻在单位全面从严治党工作取得新成效。”驻市人社局纪检监察组组长彭济侠表示。