本报讯 近年来，南乐县元村镇坚持把党建活力转化为脱贫攻坚主动力，多举措选优配强脱贫攻坚一线“关键力量”，打造“三支队伍”，奋力推动脱贫攻坚任务抓实见效。

一是打造素质过硬的“领头雁”队伍。通过村“两委”换届选举，全镇村级干部年龄结构、知识结构、能力结构明显改善，45周岁以下的村党支部成员占比17.5%、村委会成员占比26.1%；　部分90后进入村“两委”班子，最年轻的22周岁；高中及以上学历的村党支部成员占比53.5%，其中，1名北京交通大学硕士当选村委会主任，8名县乡机关在职或离职、退休干部到村任职。一批政治素质高、有吃亏奉献精神、能带领群众致富的德才兼备型人选得以进入村“两委”班子。同时，实施“支书带富”计划，组织村党支部书记坚持每年领办1至2个“党建+脱贫”项目，联系帮带一定数量的贫困户，不脱贫不脱钩，形成脱贫致富的“共同体”帮带致富。

二是打造先锋引领的党员队伍。该镇全面推进从严治党，以“三会一课”为基本形式，丰富主题党日活动开展形式，教育和引导农村党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、发扬主人翁精神，积极投身脱贫攻坚、乡村振兴生产实践，主动发展、自谋发展，发挥好示范带头作用。出台抓党建抓作风促脱贫攻坚促产业发展实施意见，深化拓展先锋引领行动，实施“党员领富、项目党员”计划，推行党员承诺践诺、结对帮扶、设岗定责等活动，让有致富能力的党员与贫困户结成300个帮扶对子，充分发挥先锋模范作用。

三是打造真帮实干的驻村队伍。该镇进一步加强驻村帮扶工作队管理机制，做到严管厚爱，促进作用发挥。坚持因村派人、人岗相适。今年年初以来，该镇调整驻村人员3人，实现对口选派、精准选派有效覆盖。坚持常态评估、严督实促，及时了解掌握驻村第一书记和驻村工作队队员驻村履职情况，对驻村不扎实、履职不到位、群众满意度不高的及时进行教育，对屡教不改的及时向上级组织部门申请调换或调离，确保真驻实驻、真情帮扶。

（苏社敬 王献伟）