编者按 2019年5月，市政府研究决定授予天能集团（河南）能源科技有限公司、濮阳市盛源能源科技股份有限公司、迈奇化学股份有限公司、濮阳市众鑫羽绒制品有限公司、河南巨峰生物能源开发有限公司“2018年度濮阳市市长质量奖”荣誉称号，予以通报表彰，并分别给予30万元奖励。为广泛宣传获奖企业的质量管理经验，分享其质量管理成果，在全市广大企业中推广先进质量管理方法和模式，提高企业质量管理水平和能力，本报从即日起，开设《2018年度濮阳市市长质量奖获奖企业巡礼》栏目，陆续报道部分获奖企业的质量管理经验，以飨读者。

质量源自初心 实力见证辉煌

质量是企业的生存之本，是企业的生命线，是企业生存和发展的根本命脉。

“在激烈的市场竞争中，只有靠质量优、价格低、服务好才能赢得市场的厚爱，这就要求我们不断增强质量意识，牢固树立‘质量第一’的理念。为此，盛源科技自成立起，就明确提出了‘科技兴企，创新发展’的服务宗旨，主打产品质量牌，严把产品质量关，在新能源领域瞬息万变的环境下，始终坚持‘瞬变中抓先机，奔跑中调姿势’的发展理念，先后与北京航空航天大学、北京化工大学、中科院过程工程研究所等科研单位，建立了良好的技术协作关系，科技成果收获颇丰，为产品的升级换代、技术创新和品质提升提供了有力的保障。”盛源科技董事长王息辰语气坚定地说。

盛源科技成立于2012年12月，位于范县产业集聚区新区产业园，占地面积280余亩，注册资金1.60134亿元，主要从事顺丁烯二酸酐（顺酐）、六氢苯酐的生产与销售，拥有8万吨/年顺酐装置及1.8万吨/年顺酐衍生物装置，专注于顺酐及下游产品中绿色环保新材料的生产与销售，产品广泛应用于不饱和树脂、无毒农药、可降解塑料、无毒增塑剂等众多领域。2015年11月，盛源科技正式挂牌“新三板”，股票代码为834408。

近年来，在市委、市政府及有关部门的关怀和支持下，盛源科技牢固树立“质量第一”的理念，自觉弘扬诚实守信、持续改进、创新发展、追求卓越的精神，不断完善质量管理体系，采用科学先进的检测技术，保证产品的高质量。同时，建立售后服务系统，以高质量的产品和优质的服务，赢得了客户，抢占了市场，主要产品在全省行业领域市场占有率居第一位。

2014年，盛源科技先后被评为“省级技术中心”“国家级高新技术企业”；2015年12月，获评“河南省节能减排科技创新示范企业”“河南省博士后研发基地”；2016年12月，设立中科院过程工程研究所李洪钟院士工作站；2017年，荣获“濮阳市诚信文明建设先进单位”称号；2019年，获得“河南省优秀非公有制企业成长创新型企业”“河南省质量诚信AA级企业”“2018年度濮阳市市长质量奖”“2018年度县委县政府突出贡献奖”等多项荣誉。

一项项荣誉见证着盛源科技的实力，见证着盛源科技人坚守初心、牢记使命的艰辛付出，更见证着盛源科技人根植龙都、砥砺奋进的价值追求。

质量源自创新 智能引领未来

“用尖端科技引领智能未来”，是盛源科技提出的宏大愿景，也是盛源科技人持之以恒、不懈追求的奋斗方向。

盛源科技自成立以来，一直坚持以技术创新为己任，制订了《盛源公司专项奖励管理规定》，设置产品升级奖、技术创新奖、管理升级奖、工艺改进奖、合理化建议奖等基金奖励项目，有效调动了员工创新的积极性。截至今年上半年，盛源科技累计申请专利60件（包括发明专利25件和实用新型专利35件），已授权42件（包括发明专利7件和实用新型专利35件），注册盛源科技商标1个。2015年3月，盛源科技与中科院合作研发的离子液体协同催化生产异辛烷绿色烷基化新技术，被中国石油和化学工业联合会评为国内外首创，在经济和环保方面具有优势，关键技术指标达到国际领先水平。2018年12月，盛源科技通过了知识产权贯标认证。目前，盛源科技所使用的是最先进的正丁烷法，聘请行业内专家对生产工艺进行优化改造以降低能耗，提高产品质量，使质量合格率达到100%，以优质的产品与服务赢得了客户的信赖与长期合作。

盛源科技聘请曾任国内首套引进美国科学设计公司正丁烷法顺酐技术的负责人郑朝生为技术总顾问。他在顺酐行业拥有超过 25 年的生产管理经验，曾把装置的生产原料消耗和产品综合能耗控制在国内顺酐行业最低水平，进一步降低了生产成本，提升了产品利润空间。在全市率先采用国内先进的 DCS控制系统、SIS安全联锁仪表系统和环境在线监测系统，完成生产过程的监控和管理、故障诊断和分析、性能计算和分析、生产调度、生产优化等过程，及早发现故障，及时采取措施，提高生产的安全性。

目前，盛源科技研发实力雄厚，检测手段齐全，拥有在线检测设备等产品生产设备及国内先进的检验、检测设备，其产品研发能力、生产工艺和装备水平，均居国内领先地位。

质量源自机制 人才战略保障

盛源科技着眼于公司的可持续发展，坚持以质量管理为核心，以实施卓越绩效管理模式为重点，建立了一系列长效机制，大力倡导“想干有机会，能干有舞台，干好有回报”，引导员工朝着既定目标迈进，使员工有了共同的规范、信仰和追求。

一是建立绩效考核机制。制订《绩效管理考核评价规定》，绩效考核小组将年度一体化考核指标按车间、专业进行细化、分工，每月根据下达的生产任务、具体工作分解指标，按月进行安排，由各车间（部门）主管领导负责，对主要指标进行量化考核，并及时把评价结果反馈给相关责任人，以便于绩效的改进。

二是建立公平公正的薪酬激励体系。坚持“以岗定薪，按绩付酬，既体现公平、公正，又要向生产一线和生产经营骨干倾斜”的原则，建立薪酬管理体系，确保员工工资增长速度同劳动生产率和经济效益的增长速度保持协调。建立以岗位工资、绩效工资为主体，多种方式并存的薪酬体系，全方位调动和激励员工的工作热情和积极性。

三是建立科研技改QC小组，组织开展各种改进项目和活动。制订《质量改进小组活动实施考评细则》，QC小组活动已成为盛源科技班组和员工实施改进活动的重要方式，并对优秀成果和小组进行表彰，调动全员参与的积极性。

四是建立多渠道改进工作机制。制定合理化建议管理制度，从建议征集、评价、奖励等方面，形成完整的闭环系统，极大地增强了员工的创新意识，从中发现员工改进的闪光点。积极开展技术比武，掀起比、学、赶、帮、超的浓厚热潮。利用多种方法支持绩效改进。

五是建立引进人才战略机制。建立员工培训管理制度，建设学习型企业，推进员工和组织不断学习。同时，对员工进行人才盘点，全方位地了解每位员工的情况，并制定人才战略地图，按照人才战略地图规划，根据每位员工的不同情况安排针对性培训，提高其综合素质和专业水平。截至目前，盛源科技共引进中科院院士1人、博士生2人、硕士研究生1人。强有力的高科技人才，成为盛源科技质量保证和创新的有力支撑。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。面对未来，王息辰从容豪迈、掷地有声地说：“盛源科技要做绿色产业的领航者，始终秉承质量第一，用尖端科技引领智能未来，以化工产业为基础，不断探索更广领域的前沿科技，掌握核心技术，并将其转化为生产力，成为智能科技发展潮流的引领者、智能幸福生活的创造者。”

新时代新使命，盛源科技将牢牢把握被授予“2018年度濮阳市市长质量奖”的重大契机，继续坚持“科技创新，质量第一”的发展理念，不忘初心、砥砺前行，奋力谱写濮阳市新能源领域高质量发展的华美篇章。