近年来，开发区累计投入建设资金3.2亿元，新建校舍6.7万平方米，硬化绿化校园16.8万平方米，新建塑胶操场3个，装备实验室30个，购置图书14万册，配备桌凳9100套，基础教育办学条件显著改善；
适龄幼儿学前三年毛入学率在98%以上，3所幼儿园被评为市级示范性幼儿园，学前教育发展突飞猛进；
投入资金383.196万元，采购教育录播教室3套、教学一体机156台，教育教学信息化程度不断提高；
2018年7项市级课题、1项省级课题成功立项，9项市级课题、1项省级课题顺利结项，中考成绩再创佳绩；
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时间是奋进者筑梦的见证。近年来，开发区高度重视教育事业发展，牢固树立“抓教育就是抓发展，抓教育就是抓未来”的理念，坚持把教育摆在优先发展战略地位，全面贯彻党的教育方针，加大投入、深化改革、优化结构、补齐短板，以不破楼兰终不还之势，谱写了教育发展奋进曲，唱响了教育强区“好声音”。
弹好务实弦 为教育事业筑强基
百年大计，教育为本。近年来，开发区针对教育事业发展中的短板，以全市标准化学校创建为契机，通过加强组织领导、加大经费投入力度、优化学校规划布局、加强基础设施建设等举措，全面夯实了教育事业高质量发展的坚实根基。
近年来，该区累计投入3.2亿元，新建校舍6.7万平方米，硬化绿化校园16.8万平方米，新建塑胶操场3个，装备实验室30个，购置图书14万册，配备桌凳9100套，彻底改变了“破、烂、危、旧、挤”的学校面貌。在此基础上，该区成功创建标准化学校38所、花园式学校11所，“最好的建筑是学校、最美的地方是校园”成为人们的普遍共识。
2010年、2011年，该区连续两年被市政府表彰为校安工程先进单位；2011年被表彰为网络班班通先进单位；2012年被表彰为尊师重教先进县（区），并作为县区唯一代表在教师节表彰大会上作典型发言；2012年11月9日，全市学校基础设施建设现场观摩会在该区召开，《中国教育报》《教育时报》等国家、省级媒体先后对该区标准化学校建设进行专题报道。
在加强惠民政策落实方面，2019年春季，该区共发放教育资助资金24.85万元。其中：学前教育阶段发放教育资助资金3.1万元，资助建档立卡贫困幼儿62人次；义务教育阶段发放教育资助资金21.75万元，资助建档立卡贫困学生469人次。
谱好创新曲 为教育发展注活力
“一本书、一支粉笔、一张黑板、一张嘴”，这是20年前教师上课的常态；教学手段落后，教学方法单一，课堂教学容量小，这是传统教学的弊端。近年来，为改善办学条件，开发区立足实际、创新做法，投入真金白银，大力推进“双替代”工程，为全区农村中小学每个教室安装先进设备，受益师生近2万人。投入资金383.196万元采购教育录播教室3套、教学一体机156台，多媒体教学实现了课堂教学的直观性、形象性、动态性、针对性和高效性，大大提高了课堂教学效果，激发了学生的学习兴趣。
同时，为加强学校安全管理技防建设，开发区筹措资金427.8万元，参照公安系统建设“满天星”的设备标准，为每所学校的门口、操场等公共场所和每个教室安装高清摄像头794个、配备班班通一体机226台，联网中小学、幼儿园56所和中心校7所，建成了全市教育系统第一安全监管平台。管理人员可以足不出户，就能看到全区各个学校任何一个区域内的实时状况，了解学校安全防范、教师从教行为、学生养成教育、校园环境卫生等方面的情况，提高了工作效率，提升了管理档次和水平。
在此基础上，为进一步补齐优质公办教育资源供给短板，开发区因地制宜、大胆创新，坚持政府主导、社会参与、公办民办并举的办学体制，积极引导社会力量投资办学，扶持发展民办教育，大力推进学前教育三年行动计划，学前教育整体水平和普及程度快速提升，适龄幼儿学前三年毛入学率在98%以上，3所幼儿园被评为市级示范性幼儿园。
唱好奋进歌 为教育发展添强音
没有激扬强音的教育是没有力量的教育。为了唱响教育事业高质量发展的奋进歌，开发区以“抓师资、强管理、促提升”系列活动为抓手，在乐章中融入了气势恢宏的最强音。
加强师德师风建设。举行以“学习时代楷模，成就出彩人生”为主题的师德师风演讲和征文比赛；开展“最美教师”评选等系列师德教育活动，推荐郭晓玲、贾翠红等5名教师为市级最美教师候选人；组建师德师风报告团进行宣讲，以榜样的力量启迪全区教师自我激励，在育人的同时不断地自育。
加大培训力度。以开展“立德树人，成就最美”等系列活动为载体，通过举办师德报告会、开展师德教育培训、签订师德承诺书等方式，不断提高教师素养。另外，加强中小学教师业务培训（每年培训约2000人次），鼓励教师进行高学历进修，全区中、小学教师学历合格率分别达到95%、100%。2019年上半年，该区完成“国培”、“省培”、“市培”、省市级骨干教师培训、班主任研讨会、信息技术暨一体机使用培训、农村教师普通话培训等20个培训项目3000余人次的培训任务。截至目前，该区累计培养省级名师10名、省骨干教师40名、市教育教学专家1名、市级名师19名、市学科带头人62名、市骨干教师173名、区骨干教师52名，为打造教育强区奠定基础。
建立教师专业成长机制。组织名师、学科带头人、骨干教师等进行梯级教师队伍选拔与培养，一批在全区叫得响、在全市有影响的中青年骨干教师脱颖而出。
健全班主任队伍建设。为进一步提升中小学班主任管理水平，出台《开发区全面实施中小学班主任能力提升工程的意见》等制度，建立健全班主任队伍建设机制。扎实推进名班主任工作室建设，目前已建成区级名班主任工作室2个、市级名班主任工作室1个。该区现有4名班主任在市首届班主任基本功大赛中获奖、1名班主任在河南省首届班主任基本功大赛中获奖。
优化教师队伍结构。严格教师编制管理，在现有编制总量内，按照城乡统一的编制标准核定中小学教职工编制，统筹解决城乡中小学教职工编制。2017年公开招聘27人，2019年公开招聘60人，适时补充教师队伍。另外，出台中小学校长管理暂行办法，定期开展中小学校长轮岗交流；推行校长负责制，完善学校内部管理体制改革；依据无校籍管理实施意见，促进辖区内教师向合理、有序方向均衡流动，2019年安排24名教师到边远农村学校支教；继续完善绩效工资管理办法，把绩效工资的发放作为考核教师德能勤绩的重要依据……一系列措施的实施，优化了教师队伍结构。
乡村教师待遇进一步提高。落实覆盖全区农村义务教育学校教师的生活补助，依据艰苦边远程度实行差别化补助，乡村教师生活补助按每月200元、300元和500元执行；教龄补贴，在原有国家标准的基础上，教龄每增加一年，每月增发10元；班主任补贴，全市统一标准定为每月不低于400元，提高了乡村教师待遇，让广大教师更加有尊严、有回报、得发展。
立德树人、教育现代化、改革创新、高质量发展……时间的脚步永不停歇，伴随着教育事业高质量发展的铿锵足音，开发区教育的每一步前行正在润育满园芬芳。
本报通讯员 王小妍 文/图
