本报讯 近日，范县人民法院商事审判团队成功调解一起劳动争议纠纷。

原告王某于1997年进入范县某单位工作并签订劳动合同，后该单位名称变更为范县某公司。王某欲与名称变更后的公司签订劳务合同，发现其合同用工单位为某劳务公司，范县某公司于2015年向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向范县劳动争议仲栽委员会申请仲裁，仲裁裁决王某与某劳务公司签订无固定期限劳动合同。王某要求范县某公司、某劳务公司向其支付经济赔偿金产生纠纷，遂诉至该院。

在办理该案时，该院承办法官考虑到劳动争议案件的背后，是劳动者提供劳动力后如何获得赔偿的问题，只有将赔偿问题解决到位，双方的矛盾纠纷才能最终化解。因前期原告与被告已产生了较深的误解和积怨，加之案件开庭审理时双方各持己见，在庭后调解中也出现对抗情绪。为将问题彻底解决，承办法官多次利用电话、微信等方式释法析理，使双方认识到只有以调解方式处理此案，才能从根本上解决问题。最终，双方达成了调解协议。

（于赞 王艳）