本报记者 李振涛 通讯员 张敬勇

新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。

2019年，濮阳工业园区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，为园区高质量发展提供了坚强的组织保证。

强化政治担当 锻造高素质干部队伍

完善选贤任能制度，优化干部队伍。深入贯彻《干部任用条例》，健全党管干部、选贤任能制度，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。持续探索科学选人用人办法，完善创新“量化比选”“火线优选”工作法，结合公务员职务与职级并行常态化，加快优化班子结构，打造信念、政治、责任、能力和作风过硬的干部队伍。

培养选拔年轻干部。按照上级关于年轻干部常态化配备的政策要求，加强宏观指导、动态监测和监督检查，实行配备情况季度报告、定期提醒通报制度，并把年轻干部常态化配备目标落实情况作为干部调整预审的重要内容。

激励干部担当作为。围绕对党是否忠诚、贯彻习近平总书记重要讲话和中央重大决策部署是否到位、面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争等，坚持用数据、事例、实绩及全省全市全区纵横比较情况说话，如实反映干部在工作推进中提出的思路、采取的措施、发挥的作用、取得的成效，经个人申报、所在局办党支部审核、组织部门评定后，划分等级，以此作为评先评优、选人用人的重要依据。

推进“三个区分开来”具体化。坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举的原则，把握动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失六个要件，细化可容的边界和不容的底线，推进容错纠错机制落地见效，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。

持续夯基垒台 推动基层党建全面过硬

为全面优化干部队伍结构，提高基层党建质量，工业园区出台了《濮阳工业园区机关党组织与非公企业党组织结对共建的实施方案》《濮阳工业园区机关党组织与农村基层党支部结对共建“手牵手”的实施方案》。今年3月31日召开工业园区组织工作会议，会上园区机关党委与各机关支部签订《2020年度机关党建工作目标责任书》，与昌湖街道办事处签订《2020年度农村基层党建工作目标责任书》，牢固树立党建主责、主业和主角意识，把抓好党建作为最大的责任，做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力夯实基层党建工作责任，切实增强基层党支部的战斗力、凝聚力和向心力。

为进一步提高思想认识、强化行动自觉，工业园区各党支部积极开展2020年3月份、4月份“主题党日”活动，集中学习习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话，认真领会会议精神，对标对表党中央的决策部署和工作要求，全面排查梳理今年工作任务，克服新冠肺炎疫情影响，坚持目标导向、问题导向和结果导向，结合实际创造性地开展工作。

同时，工业园区以学习教育为抓手，大力加强作风和纪律教育，把党内法规、反腐倡廉学习等作为各党支部学习和“三会一课”的重点学习内容，通过共过一次主题党日活动、共上一堂党课等形式，严节点、严日常，提高党员干部带头遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律思想觉悟。

集聚“第一资源” 全力打造人才发展高地

2019年以来，工业园区全面贯彻落实《濮阳市人才工作领导小组2020年工作要点》，建立健全科学的人才分类评价机制，出台《濮阳工业园区关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》。

同时，工业园区聚焦“三大三专”主导产业、战略性新兴产业、高成长服务业引进高端创新创业人才团队，立足自身产业需求，积极落实“濮上英才计划”，力争三年内引进领军型人才1名、高层次人才2名、紧缺型人才6名、科技创新型企业家12名，年内引进以上各类人才7名。