近年来，随着农信社改革的不断深化，人员队伍、人员结构也发生了重大变化，队伍日益年轻化，青年员工已成为农信社业务发展的主力军。青年员工应该将习近平总书记提出的七种能力作为修身学习的重要方向和行动指南，全面提高能力素质和工作水平，成为适应新时代农信社发展的优秀人才。

提高政治能力，坚定理想信念。农信社作为我国农村金融主力军，坚持服务“三农”、服务小微企业、服务实体经济，始终与时代同呼吸、与祖国共命运，为我国经济社会健康发展作出了积极贡献。农信社青年员工要提高政治站位，深刻理解党的农村金融政策和农信社使命担当，把建成一流现代金融机构的“农信梦”融入中国梦，在服务“三农”、实现乡村振兴、助力脱贫攻坚和落实“六稳”“六保”工作中实现个人梦想。

提高调查研究能力，拓宽工作思路。调查研究是做好工作的基本功。青年员工在面对业务营销、清收不良贷款等问题时往往没有思路、把握不住重点，这就要求青年员工进行调查研究、分析问题成因、思考解决办法，最后解决问题。但调查研究不能走马观花、蜻蜓点水，要到一线去、到基层去、到客户中去，调查研究做得越深入，心中就越有底有数，工作就越有成效。当前，国家正在编制“十四五”规划，农信社也在编制自身的规划，青年员工只有不断提高调查研究能力，才能为“十四五”规划提供好建议、好思路。

提高科学决策能力，合规稳健经营。青年员工虽然大部分没有走到领导岗位上，不会面临关系农信社发展的重大决策，但在日常工作中也少不了要作出决策。如贷款发放过程中的调查、审查，柜面业务的授权复核，都要求青年员工作出决策。青年员工在作出决策时，一要坚持合规合法。金融工作是高风险的工作，一切工作都应在合规合法的条件下操作，在面对各种压力和利益诱惑时，一定要守住合规合法的底线，这是科学决策的保证。二要有公心。要抱着对农信社高度负责的态度想问题、作决策，不要仅算眼前的小账，还要算未来的大账，既立足当前，又着眼长远。

提高改革攻坚能力，提高工作效力。随着农信社改革的深入，青年员工面临机遇与挑战，要摆脱传统观念束缚，消除惯性思维影响，把干事热情和科学精神结合起来，提高改革攻坚的能力，发扬改革精神，遵循改革规律，掌握改革方法，把党的路线方针政策与本地本单位本岗位实际有机结合起来，在危机中育新机、于变局中开新局。

提高群众工作能力，实现工作价值。“全心全意为人民服务”是共产党的宗旨，“从群众中来、到群众中去”是共产党群众工作的领导方法和工作方法。农信社的宗旨是服务“三农”、服务实体，群众是农信社的服务对象，所有业务都是为了满足群众的金融服务需求。青年员工要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心中，认真落实各种金融惠民政策。同时，要深入工作一线，掌握第一手情况，解决实际问题时要杜绝急于求成，做到持之以恒。面对发展中的困难和各种矛盾，不能怨天尤人，更不能畏缩不前，要发扬钉钉子精神，努力夺取最后的胜利。