本报讯 2021年以来，濮阳县大力实施农村党支部书记“雁阵”行动，注重培育“创富增收型”“党建引领型”“优化治理型”“美丽乡村型”“成长突进型”“探路先锋型”等“头雁”群体，充分发挥“头雁”群体矩阵效应，推动村级党组织由分散行动到抱团发展，为助力巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，实现共同富裕奋斗目标提供了组织保证和人才支撑。

“云中识雁”分梯队。建立“党建云+智慧组工”村干部管理融平台，将全县990名农村党支部书记工作实绩、学习培训、测评考核、奖惩情况等信息集中上传“云终端”系统，进行动态储存，“一人一档”建立任职电子档案并定期更新。结合乡村工作实际，统筹考虑性别、年龄、学历、奖惩情况和致富带富能力等因素，利用云平台智能筛选、数据整合等功能进行分析研判，将农村党支部书记划分梯队开展培育。目前，县级重点培育梯队共197人，指导乡镇确定计划培育梯队300人。

“持训育雁”促提升。注重增强培训的针对性和实效性，依托全国农村党支部书记学院和县、乡党校等教学基地，采取理论授课、现场教学、行为训练和情景模拟等模式，根据乡村工作情况，分批次对村党支部书记开展5至8天的素质能力提升培训。注重从洛阳、许昌、开封和山东等地村级产业发达地区选取现场教学点，帮助参训人员拓展思路、增长见识，增强创新发展能力。将“头雁”培养与培训过程中的表现联系起来，进一步延伸培养链条，对表现较好的重点跟踪培养，对存在短板弱项的开展针对性帮扶提升，对培训成绩长期落后的及时调整培训计划。

“实战强雁”助振兴。分类培训结束后，指导每名村党支部书记结合个人特点优势和村情实际，确定一个发展类型，制订发展计划，建立专项台账，明确目标成效、推进措施、时间节点。从组织、纪检和农业等职能部门，抽调农村工作经验丰富的人员组成工作队，按照“一对多”的方式，对培训中表现突出的人员进行重点帮带培养。设置“创富增收型”“党建引领型”等7个“雁阵”，每个“雁阵”设5至10名“头雁”，年终根据实战结果选出“头雁”。鲁河镇后杜堌村党支部书记孙来盟被确定为重点培育对象后，通过学习培训，投资80余万元，带领群众发展木耳种植大棚16座、蚂蚱养殖大棚50座，带动留守妇女及贫困人口60余人就业，村集体收入达20万元。今年以来，农村党支部书记利用“先锋贷”和自筹资金5000余万元，领办创办致富项目120余个，带动农村富余劳动力就业700余人。

（谷爱素 程正锋 张志明）