建议借鉴山东、四川等地先进经验，出台异地高层次人才、技术人才、管理人才等人员调动入濮政策，开设人才回归服务热线、“绿色窗口”，按照身份相符、平行流动、人岗相适、专业对口的原则，开展异地调入工作。