本报讯 （记者 段利梅 通讯员 程飞） 日前，9名副县级（职级）年轻干部按照组织安排，奔赴大气污染防治、“万人助万企”、信访、驻村第一书记、应急管理等重点工作一线进行实践锻炼。这标志着，我市开展的择优比选优秀年轻干部工作取得重要成果。

习近平总书记指出，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。今年8月，为贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和中央、省委部署要求，着眼于今后5年、10年乃至更长时期各级领导班子和干部队伍建设需要，市委决定在全市范围内择优比选、培养选拔一批对党忠诚、敢于担当、具有一定培养潜力的优秀年轻干部，为全面建设社会主义现代化濮阳提供坚强组织保证。

目标确定，选什么样的人成为关键。

择优比选优秀年轻干部是市委深化省委“墩苗育苗”计划的重要举措、重大部署、具体实践。市委书记杨青玖高度重视，亲自谋划推动、制订方案，严格考试考察，多次听取专题汇报。市委成立专门的工作领导小组，市委组织部精心制订了实施方案和具体工作方案。

此次选拔，要求从全市机关事业单位36岁以下全日制大学以上文化程度的正乡科级干部中，比选9名干部提拔担任副县级职务、职级；从31岁以下全日制大学以上文化程度的副乡科级干部中，比选13名提拔担任乡科级正职领导职务。

通过组织动员和资格复审，全市共有105人进入比选笔试环节。比选共分笔试、面试、考察3个环节，全程实行政治素质评价“一票否决”制。在为期1个多月的时间里，领导小组对入选人员的文字功底、语言表达、知识储备、逻辑思维能力、组织协调、工作业绩等方面综合情况开展了全方位考察。

根据考察对象主责主业，安排了组织推荐、民主测评、深入了解、集体面谈等程序，重点关注考察对象该干什么、干了什么、干成了什么？对其工作业绩、担当斗争精神、处理复杂问题能力评价进行量化打分，力求绘制好特征“雷达图”、掌握好实绩“真家底”。

整个考察工作严格落实“凡提四必”、廉洁自律情况“双签字”要求，对考察对象的基本信息、“三龄两历一身份”及领导干部报告个人有关事项等内容进行再次核查，坚持资格审查贯穿始终。

经过资格审查、组织考试、综合考察、市委常委会研究等程序，9月底，9名副县级（职级）、13名正科级年轻干部脱颖而出，扩大了年轻干部队伍“蓄水池”，优化了干部队伍结构，树立了良好选人用人导向。（下转第二版）