（上接第一版）“如果没有这么好的政治生态，没有市委高度重视年轻干部工作，就没有这么好的机遇，我一定珍惜机会、感恩组织。”一名新提拔为副县级职务的年轻干部说。

比选优秀人才，怎么选是大家最关心的问题。

公平、公开、公正的阳光选拔，应该是所有人对选拔干部的美好期待。

为做到阳光选拔，笔试、面试均委托第三方考试机构实施，计分、核分、排序工作均由第三方考试机构完成。笔试由市纪委监委、市委组织部正科级以上干部担任监考员，全程录像。面试按岗位类别设置考场，面试考官、计分员、核分员均由第三方机构异地选派。为接受社会监督，市委组织部从省市人大代表、党代表、政协委员中随机抽签，并邀请社会监督员进行全程监督见证。

考察环节分值高，打分不好把握，能否公正评分社会关注高。对进入考察环节的人员，该如何考察？由谁去考察？成为摆在大家面前的一道难题。市委组织部反复研究、听取各方意见，制订考察工作实施方案，并报市委同意。成立2个考察组，分别负责比选副县级干部和正科级干部人选考察工作。考察组成员初步名单由市委组织部从社会形象好、原则性强、熟悉组织人事工作，且与考察对象不构成回避关系的干部中，按1比5的比例提出，在市纪委监督下抽签确定。每个考察组均有2名纪检巡察干部参加，由市纪委按1比4的比例提出，再抽签确定。

根据参加者“笔试得分+面试得分+考察得分”，计算出最终成绩，按照1比1的比例，从高分到低分，分别提出拟提拔初步人选。社会监督员王红梅表示：“我第一次以社会监督员的身份参与面试工作，感受到了择优比选工作的公开透明、严肃认真，感觉采用这种形式选拔干部很好。”

好干部是选出来的，更是管出来的。

市委组织部有关负责人表示，对此次择优比选提任上级职务（职级）人员，将纳入全市优秀年轻干部信息库，1年后由市委组织部牵头进行全面考察。提任领导职务人员，经试用期满考察胜任的，正式任职；晋升职级人员表现优秀、实绩突出的，转任领导职务。2至3年后，再进行专项考核，对表现优秀、实绩突出的，提拔或进一步使用，破除论资排辈、平衡照顾等观念，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台。