本报讯 （记者 王金勇 通讯员 杜文伟） “职称评审材料全部网上申报，评委全部从外地抽选，这种高效、公平的评审模式太受大家欢迎了。”近日，说起前段时间参加的中级职称评审，来自市直某单位的何女士由衷称赞道。

近年来，特别是今年以来，针对广大专业技术人员在职称评审时遇到的堵点、难点、痛点问题，市人社局把集中精力抓优“能力作风建设年”活动与长期深入抓实能力作风建设有机结合起来，把建立科学、客观、公正的人才评价机制作为改革目标，坚持抓好评委会承办申请承诺、评委与参评人员分离管理、评委全部外聘、违纪违规通报4个关键环节，完善职称分类评价标准，创新评价方法，改进服务方式，促进职称评审与人才培养使用相结合，有力激发了专业技术人员的积极性和创造性。

在评审服务上做好“加法”。市内职称认定本人不需提交任何材料，由市、县职改办通过微信群求证办理；当年评审人员办理聘用备案，不需携带与职称有关的材料；补办职称证书，只要一张补证登记表。聚焦专业技术人员需求，举办市、县人才评价政策宣讲会，送政策送服务到基层、到一线，有力激发了社会关注职称评审、支持职称评审、参与职称评审、监督职称评审的热情。

在评审环节上做好“减法”。加大放权力度，事业单位职称评聘计划备案权、中级职称资格审核权、农村中小学教师教龄20年评审中级职称及教龄25年评审副高级职称“绿色通道”审核权全部下放至县（区），市直助理职称初定资格审核权下放至单位，管理权限下放力度位居全省第一。

在提升评审透明度上做好“乘法”。围绕破解和消除职称评审工作中的关系分、人情分、利益分等人为因素，探索实行了异地评委评审机制。职称评审工作全部聘请外地评委，并且一个评委会至少聘请两个或三个城市的专家。同时，由市职改办在“河南省职称服务平台”随机选取聘请省辖市，与所聘市职改部门单线联系，选派评委城市不告知评委去向，有效切断了参评职称人员与评委之间联络的路径，有力杜绝了评审中的人情干扰，让参评人员不再跑、不再找，廓清了评审风气。

在打破评审“四唯”上做好“除法”。围绕破解职称评定工作中“唯论文、唯资历、唯学历、唯职称”的难题，改变只见材料不见人的旧的职称评审方法，制定了《濮阳市专业技术职务任职资格评审答辩（讲课）考核办法（试行）》，明确规定凡申报专业技术职务任职资格的人员，均需参加由评委会专业（学科）评议组组织的讲课（答辩）或答辩考核，用面对面的考核来弥补单纯看材料评审的不足，做到了“不让优秀人才的评审通不过，更不让不合格的人员钻空子”。