本报讯 9月15日，一场生动而有意义的“青廉”座谈会在清丰县韩村镇人大会议室进行。十几名青年干部在座谈会上结合自身工作，就如何守牢廉洁底线畅所欲言言。

为教育引导年轻干部正确对待权力、时刻自重自省，今年5月份以来，韩村镇党委针对35岁以下的年轻干部实施“青廉育苗”行动，围绕扣好廉洁从政“第一粒扣子”这一主题，建立廉政导师帮带制，为一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设提供坚强保障。

“针对每个人不同的性格、工作岗位等因素，镇党委选聘12名科级干部担任廉政导师，一对一帮带年轻干部。”韩村镇纪委书记王喜军介绍说，廉政导师通过分享廉政心得、领读廉政故事、入村示范带学等方式，督促帮带对象学深悟透习近平总书记关于廉洁文化的重要论述，帮助其在学习实践中增强捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治自觉。

“华龙区某单位一名青年干部，将单位的收费二维码窜改为个人支付宝二维码，违规收取辖区机关事业人员补缴的养老保险费60余万元，给予开除党籍、开除公职处分，判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金30万元，教训极其沉痛。”在廉政导师帮带制首次座谈会上，镇党委书记徐进忠用“身边人身边事”为年轻干部敲响了警钟。

在“青廉育苗”行动的推动下，全镇年轻干部围绕思想建设、能力建设、廉政建设等情况开展“党性体检”42人次。廉政导师紧盯年轻干部思想政治、履行职责、工作作风、“八小时外”廉洁自律等关键环节，用活用好约谈、廉政家访手段，不定期开展谈心谈话，了解他们的心理动态。同时，组织年轻干部到县廉政教育馆参观学习，积极发动年轻干部结合业务工作谈“清廉”，引导他们在潜移默化中强化廉洁奉公意识。

“除了强化教育的‘软约束’，管理的‘硬监督’也尤为重要。”韩村镇通过健全完善机关管理制度、开展廉政风险点排查、开展重点岗位工作人员约谈提醒、加大对关键岗位和业务环节的监管查处力度等“硬手段”，把教育监督管理贯穿干部培养的全过程，督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

为检验行动成效，该镇通过每月召开“青廉育苗”行动总结会，由廉政导师对帮带学员逐一点评，以“听一听、学一学、比一比”的形式，谈变化、晒成绩、说不足，有力推动“青廉育苗”行动真正落地落实。

如今，“青廉育苗”行动已融入韩张村镇各单位日常工作。镇党委组织机关年轻干部积极参加疫情防控、“五星”支部创建、志愿服务、矛盾排查等一线工作，使年轻干部在群众工作中磨砺心性，以“忠诚之心”筑牢青春基石，以“奋斗之姿”绽放青春光彩，以“清廉之风”擦亮青春底色。

（靳宝华）