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制度来做保 撸袖加油铆

调解效果好不好，关键在调解员队伍。

“在清丰，做一名人民调解员十分光荣！”90后高明双大学毕业就来到大屯乡担任专职人民调解员。刚来时，周围群众对她颇多疑问：“刚毕业的年轻人，到底行不行？别干两天就走了。”

入职伊始，几名妇女吵闹着走进大屯乡综合治理中心。她们是大屯乡一家服装厂的工人，被欠薪两个月。她们讨薪无门时，听说乡里来了名大学生调解员，就想着来“试试运气”。

高明双找来了值班律师，咨询了合同性质，又将企业负责人请到了现场。高明双推心置腹，动之以情，晓之以理。在反复劝说后，负责人当场打下欠条，约定还款期限。

一年之后，高明双被清丰县人民调解员协会聘为职业调解师。清丰县通过绩效奖励等多种方式，鼓励年轻人参与到基层调解治理中。优秀年轻调解员经考核可由人民调解员协会聘为职业调解师，待遇相应提高。身份有了，待遇提了，调解员的干劲儿更足了。

清丰县综合治理中心二楼，是“娟子工作室”等品牌调解室。2020年1月，清丰县启动“娟子式调解员”培养计划，由资深调解员蔡娟授课，为年轻调解员传授经验。除此之外，清丰县强化常态化学习培训，2021年以来集中开展相关业务知识培训5次，累计培训2600余人次；依托“平安通”搭建全科网格知识题库，每月双周进行线上测试，学习优秀率动态保持在80%，及格率动态保持在99.8%。

如今，该模式受到省委、市委主要领导同志肯定，《人民日报》《法治日报》等中央媒体相继进行专题报道，省内外赴清丰参观学习600余批次，司法部更是将其总结为“人民调解的‘清丰模式’”向全国推广。