本报讯 （记者 王金勇 通讯员 施民法 曹军杰） “11月2日8：33，安监局林某某迟到；9月28日10：09，濮水办尹某某刷抖音；9月29日9：34，残疾人就业服务大厅空无一人……”日前，经开区召开思想作风纪律整顿动员会，会前播放了纪律作风暗访警示视频《正风》，对110余名迟到早退、用手机玩游戏、工作效率低下的机关干部和单位进行集中通报曝光，对参会人员形成了强烈震慑。

没有好作风，就不会有好作为。10月15日以来，经开区针对干部队伍中存在的突出问题，正本清源、严肃纪律、转变作风，在全区集中开展了“三整顿、三提升”思想作风纪律整顿活动，着力建设一支能征善战、敢拼会赢的优秀干部队伍。

“三整顿、三提升”思想作风纪律整顿活动主要包括整顿思想、整顿作风、整顿纪律，提升素质、提升效率、提升形象，旨在以大学习、大讨论、大整改、大提升、大评比的方式，着力解决思想松懈、纪律松弛、作风疲沓、关系庸俗、服务异化、工作落后等6个方面问题，引导党员干部拼实干、比能力、创业绩、出实绩。

“大家通过观看纪律作风暗访警示视频、学习交流讨论，进一步认识到了作风诟病的危害。下一步，我将深刻检视思想作风纪律方面存在的问题，立行立改、即知即改、真改实改，不断增强敢于担当、勇于作为的能力与本领。”该区组织人事劳动局青年干部刘畅表示。

作风建设，既是“破”，也是“立”。该区制订“四项工作机制”“十个严禁、十项守则”，用好机制促好作风。通过有目标任务、有工作标准、有责任单位责任人、有完成时限、有考核评比“五有”目标考评制度，实现目标量化、工作细化、责任具体化。同时用好夺旗打榜制度，实行末位淘汰制，实现干与不干一看便知、干好干坏一目了然，用党员干部的“辛苦指数”和“实干指数”换取人民群众的“获得指数”和“幸福指数”，营造风清气正的从政环境。

“作风建设任重道远，必须坚定决心，猛药去疴。”该区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任王宏耀表示，要强化监督检查，全面检视，靶向纠治，让歪风邪气没有市场，让想干事、能干事、干成事成为经开区加速发展的强大动能。