能力体现在谋事本领上，是干成事的利器；作风体现在精神状态上，是干成事的保证。两者互为整体，彼此关联，不可偏废。今年以来，市自来水有限公司扎实开展能力作风建设“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动，推动干部职工提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，为推动公司各项工作高质量发展提供了有力保障。

在“大学习”中强本领

该公司将大兴学习之风作为提升能力、优化作风的基础支撑和关键措施，贯穿能力作风建设全过程。一是扎实开展干部夜校学习。为深入贯彻市委关于能力作风建设的部署要求，该公司共开展干部夜校44次，印发能力作风简报29期，组织能力作风建设周调度会15次，印发专班台账24期，做到学习常态化、规范化。二是细化清单。丰富能力作风建设内容，大力实行清单制管理，每月制订一次学习计划，分解学习任务、明确时间要求，稳步推动落实。三是用活载体。结合供水行业特点，编印并下发《濮阳市自来水有限公司能力作风建设业务学习读本》，解决学什么、怎么学的问题，要求结合工作需要进行学习，做到干什么学什么、缺什么补什么，不断完善履职尽责必备的知识体系。

在“大讨论”中凝共识

该公司开展能力作风“大讨论”活动，是全体干部职工解放思想、凝聚共识的一次大起底。一是公司党委书记围绕“三年来我们都干了什么”“远离负能量 做合格供水人”“明年我们要干什么”“定好目标后如何去做”“如何成为一名优秀员工”等主题，在公司持续倡树学习研究之风。二是开展谈心谈话活动。围绕职工的岗位履职情况、职业生涯规划、个人思想动态、取证计划、意见和建议等方面，采取一对一、面对面的方式，面向全公司35岁以下青年职工开展谈心谈话，充分掌握青年职工思想动态，进一步鼓舞了士气，切实抓牢了青年职工队伍的能力作风建设。三是立足本职岗位谈工作。围绕自身岗位和工作职责，人人登台发言，谈认识、谈体会、谈收获、谈不足、谈打算，达到了鼓舞干劲、明确方向的目的。

在“大比武”中展风采

该公司着力破解干部职工存在的知识本领恐慌、拼劲韧劲欠缺、争先晋位意识不强等问题，切实提升决策判断、落实执行、创新创造能力。 一是开展能力作风“大比武”活动。各部门围绕“倡树三种新风，提升三种能力”，紧密结合工作实际，实事求是盘点总结今年以来取得的亮点成效，深入剖析存在的问题短板，积极谋划明年的工作思路，达到了以比促学、以赛促干，促进能力作风建设走深走实的良好效果。二是开展岗位大练兵、业务大比武。为推进“人人持证、岗岗技能”工作，今年以来，该公司开展化学检验员、供水稽查员、供水客户服务员和自来水生产工的培训和职业技能认定工作，共计182名职工取得了资格证书。

在“大提升”中谋发展

该公司深入开展能力作风建设“大学习、大讨论、大比武、大提升”活动，就是要教育引导干部职工进一步强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练，切实提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩，推动公司各项工作不断向前发展。一是改革创新工作方法。该公司成立能力作风建设工作专班，印发《能力作风建设周调度会议制度》，按照工作项目化、项目清单化、清单台账化的工作思路，对进展缓慢的工作挂牌督办，以制度转作风、以作风促工作，切实把能力作风建设要求落到实处。二是成功实现分区供水，达到水压平衡，最大限度满足不同季节、不同时段所有用户的用水需求。三是营商环境持续优化。提出“包办红线外，申请当日通”的服务口号，全年完成企业接水项目9个，为企业节省资金189万余元。2022年7月份，该公司被市委、市政府表彰为“营商环境建设先进单位”。

能力作风建设永远在路上，永远没有休止符。市自来水有限公司将坚定“越是艰险越向前”的决心，保持“咬定青山不放松”的定力，坚持不懈推动能力作风建设，以好作风护航干事创业，不断推动供水事业高质量发展！

刘文胜