本报讯（记者 吴丹）4月11日，记者自市民政部门获悉，针对养老服务人才短缺问题，我市将加大培养培训力度，推动跨行业人才流动，拓宽养老服务人才来源渠道，着力打造一支业务精、技能强，尊老敬老、爱岗敬业的高素质养老护理员等养老服务技能人才队伍，以满足我市老年群体对美好生活的向往。

“目前，我市养老服务人才队伍总量不足、专业化水平不高等问题还很突出，养老护理员待遇保障水平低、流失率高等问题亟待解决。下一步，我市将大力督促各县区民政部门扎实抓好培训培养工作，持续提升养老服务工作人员能力素质，完善养老服务人才激励政策，为新时代养老服务高质量发展提供有力人才支撑。”市民政局负责人表示，我市各级民政部门要把加快推进养老服务人才队伍建设作为实施积极应对人口老龄化国家战略、推动新时代养老服务高质量发展的重要支撑。着力拓宽人才来源渠道，打造多层次、应用型、复合型养老服务人才队伍；着力推动人才素质提升，加快推进专业教育培养和职业培训；着力健全和完善人才评价和使用机制；着力强化人才激励保障，建立“拴心留人”的制度机制；着力加强组织领导，确保养老服务人才队伍建设各项任务有效落实。

提高薪酬待遇和社会地位等激励措施是补上养老服务专业人才短板的关键。下一步，我市将出台保障养老服务人才薪酬待遇、完善支持政策等措施，支持和引导养老服务机构建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，推动养老护理员等一线服务人员平均薪酬待遇原则上不低于上年度当地居民服务业平均工资水平，提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。