本报讯 为进一步提升选人用人工作质量，今年以来，范县创新建设干部“供需”两端信息库，在摸底排查、考核了解、岗位匹配上突出科学精准，不断健全完善干部选拔任用体系。截至目前，范县已对近200名干部的风格特点、工作能力、擅长领域与300余个科级岗位的工作要求进行分析，为探索“供需”用人新模式打下坚实基础。

精准排查摸底建库。范县认真汇总整理干部相关信息，发挥干部档案原始“底片”作用，同时下发《科级岗位需求情况表》《科级干部调研统计表》《行为特征评价表》，明确各单位、乡（镇）一把手亲自填写，初步建立干部“供需”两端信息库。

精准考核完善信息。在做优做实“四个一批”、用好“三位一体”考核，全面了解干部行事作风、能力高低、业绩大小的基础上，范县拓宽考察了解途径，通过干部“八小时以外”的生活圈、社交圈等，动态完善干部“供需”两端信息库。

精准匹配发挥作用。结合“供需”两端信息库，范县坚持在供给侧以事识人，综合分析干部自身素质、成长经历、问题短板等；在需求侧明确岗位要求，突出因事选人，切实做好供需对接，提高选人用人精准度和人岗相适匹配度。

（段茹茹 郭芳）