习近平总书记强调：“推动乡村全面振兴，关键在人、关键在干，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”广大基层干部身处乡村振兴主战场，如何激发干事创业积极性，关系重大。范县辛庄镇立足本镇实际，针对干部干事创业四类问题，探索创新“四个一”对策，以加强农村基层党组织建设为抓手，把党员组织起来、把群众凝聚起来、把基层各类组织带动起来，书写好乡村振兴的时代答卷。

列清单、月评比，一个办法定方向，解决不会干的问题。乡村两级承担的任务内容繁多，村党支部书记不知道什么事是重点、什么事是常态，常常出现“出事了才管，不出事不管或抓不死”的现象。对此，辛庄镇结合“五星”支部创建，建立村级联勤联动工作机制，明确村党组织的常规性、经常性工作，通过细化考核内容指标、量化考评细则，实行“一月一评分、一月一排名”的考评模式，针对“五星”支部创建各项任务指标进行考核。同时，成立“五星”支部督导小组，建立“五星”支部创建督导机制，对工作任务进行专项督导，实行“周观摩、周总结”督导机制，以日常工作任务指标完成度确定“红黑旗”奖惩，让村干部明确工作方向，把基层治理的常态内容担起来。

述思路、比业绩，一项机制增动力，解决不想干的问题。村与村之间缺乏对比，就会让大家存在负向的“结伴效应”，甚至滋生“不出事就是成绩”的思想。辛庄镇建立“村党支部书记例会大比武”制度，围绕深入学习贯彻党的二十大精神、基层党组织建设、产业发展、乡村建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作，比党性、比责任、比状态，全年将大论坛划分三个阶段，年初定目标、年中晒进度、年终比成绩，有针对性地帮助和督促干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，达到了在“亮”中显干劲、在“晒”中展特色、在“比”中促提升的效果，全镇党员干部思想认识和业务能力得到全面提升。

分类别、抓管理，一项措施聚力量，解决没人干的问题。头雁领，群雁飞，才能带领组织发挥作用。辛庄镇着力深化党员积分管理措施，将党员参与活动情况纳入积分范围，定期公示、年底考评、强化监督，促使党员提高参与党组织活动的积极性，充分调动村“两委”干部、留守党员、流动党员的积极性，为乡村振兴凝聚力量。党员互相之间比着干，使量化“数字表”变成工作“助推器”，“三会一课”、组织生活会等组织活动的参与率明显提高，基层党组织的凝聚力、号召力进一步增强。

放权力、畅运转，一项改革强保障，解决干劲不足的问题。“巧妇难为无米之炊”。有些村干部想为群众办实事，却无从下手；想带领群众致富，也有心无力。对此，辛庄镇大胆改革村级经费监管制度，加大投入力度，落实保障措施，简化经费申报流程，足额落实村干部劳动报酬和村级经费，源源不断地向农村基层组织“输氧”。依托村级经费支持，全镇新建2处标准化村级党群服务中心；刘葛庄村挖掘传统孝善文化，建设孝善文化馆和孝善一条街；西王庄村变废坑为鱼塘，与濮阳职业技术学院美术系结对子，打造彩绘网红墙，大大改善了人居环境；十五里铺村大力发展设施农业，种植牛奶西瓜，壮大了村集体经济收入……基层干部创业干事热情明显提升，让村党支部能“开开门，办好事”。