本报讯（记者 张岚岚 通讯员 杨国栋 化文凯） “没有濮阳县总工会的关怀和帮助，我们公司职工的学历提升就没办法渡过重重难关，也不可能最终修成正果……”近日，在濮阳县召开的产业工人队伍建设改革工作经验交流会上，濮阳市蔚林新材料科技股份有限公司工会主席苗献记由衷地表达了对濮阳县总工会的感谢。

作为濮阳县的老牌化工企业，随着生产工艺不断改进，新产品逐年增加，技术工人学历不达标、总量不足、跳槽频繁等问题，逐渐成为制约公司发展的瓶颈。濮阳县总工会了解情况后，与蔚林公司工会谋划推动在职职工学历教育提升培训，并积极联系濮阳职业技术学院与蔚林公司开展校企合作办学，培养企业发展急需专业大专学历人才。在历时3年的培训中，濮阳县总工会始终关心关注培训班工作进展。其间培训班多次因资金问题濒临暂停，县总工会先后注入15万元培训经费，解决了企业和学员的后顾之忧，经多方努力，终获成功。

蔚林公司是濮阳县总工会创新工作方式、因企制宜帮助企业推进产改工作的一个缩影。为技能人才架起“成长阶梯”，帮助企业培养人才、留住人才，濮阳县总工会一直在不懈探索。

2020年，濮阳县紧跟省、市总工会产改工作部署，印发了《濮阳县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，将产改工作列入了县委、县政府的考核范围。基础打好了，如何实施却让作为牵头单位的濮阳县总工会犯了难。濮阳县技术工人种类繁多，各个企业涉及领域不同，无法制订一个统一的产业工人队伍建设改革工作推进方案。经过多方调研走访，县总工会的同志发现，部分重点企业在产业工人培养方面已经有一些初步思路，但是由于资金不足、渠道不通等各种问题进展缓慢。于是，濮阳县总工会确定了“因企制宜、因势利导”的工作思路，以“帮助企业成事”为目标，指导和协助县内企业推进产业工人队伍建设改革工作。

几年来，濮阳县总工会相继帮助濮阳市汇元药业有限公司探索建立了“英才库”模式，通过将爱岗敬业、技能过硬的职工列入公司英才库，优先提拔任用，形成了良好的传帮带机制，如今专业技术人才由实施前的43人提高到56人；协助濮阳宏润钢结构建设工程有限公司创新建立“虚拟股份”机制，拿出一定比例的原始股份，无偿派发给骨干职工，做到企业和职工共享发展成果，取得良好效果。

濮阳县总工会还通过开展化工技能大赛、焊工大赛、建筑行业技能大赛等三大技能竞赛，激发了产业工人的学习热情，提升产业工人技能水平，并在评优评先方面向一线产业工人倾斜，先后推荐和评选“龙乡工匠”“五一劳动奖章”“劳动模范”等省、市、县各级荣誉217人次。通过努力，濮阳县总工会在帮助企业培养人才、留住人才的同时，也逐步打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高质量产业工人队伍。