本报讯 （记者 贺德敬 通讯员 王媛 黄涛涛） “想不到当‘红娘’也有奖励，以后当‘红娘’的动力更足了。”10月30日，中原油田普光分公司采气厂大湾采气管理区青年技术员陈万彬与2020届新分大学生赵明明牵手进入婚姻殿堂。作为介绍人的该区经理陈亮，获得了普光分公司工会提供的一份“红娘”奖励。这是该公司实施《普光分公司红娘工作奖励暂行办法》，切实解决青年员工实际问题的一个缩影。

企业能否健康持续发展，做强做优做大，留人留心至关重要。随着每年分配到气田的年轻职工越来越多，青年队伍群体日益庞大，到了婚恋年龄却仍处于单身状态，交友难、婚恋难不仅成了单身青年的最大困扰，也成为该公司工会关心关注的一件大事。

为更好地关心服务青年，促进单身青年开展健康文明的婚恋交友活动，切实解决普光工区大龄青年婚恋难等问题，8月份，该公司工会下发了《普光分公司红娘工作奖励暂行办法》。该办法鼓励广大职工积极做“红娘”，建立一支由班子成员、优秀党员、热心员工构成的红娘队伍，为未婚青年职工婚恋交友牵线搭桥。对成功介绍职工领取结婚证的“红娘”，给予一定的物质奖励。

陈亮就是“红娘奖”设立以来，该公司首位享受到这一福利的员工。“感谢公司给予的奖励，让我感觉很温暖，同时也很惊喜。其实在撮合他们两人相处的时候，更多的还是想让他们找到幸福，成为彼此对的人，在普光安个家，有家了就能在这里长久扎根。”陈亮说。

“帮助单身职工‘脱单’，不仅是‘成单身职工之美’、助力职工办好‘人生大事’，还关系到企业的发展和稳定。所以说，‘红娘’责任重大、使命光荣。”普光分公司党委副书记、工会主席吴红旗表示。

《普光分公司红娘工作奖励暂行办法》只是该公司工会推进青年婚恋工作的举措之一，也是该公司“拴心留人”工程的一个缩影。一直以来，该公司在竭诚为青年成长成才服务上狠下功夫，不断加大对青年的人文关怀力度，除了工作中实施吸引优秀大学生政策、打通人才成长通道等多种举措以外，更是在生活中为青年群体送上温暖服务，帮助他们解决后顾之忧，让更多的青年人才能够安心扎根普光，为气田的发展贡献青春力量。