本报讯（记者 管淑颖 通讯员 陈海涛） 11月13日，锐驰高科股份有限公司总经理徐兴斌组织召开技术创新研讨会，和“徐兴斌创新工作室”的成员共同研究下一步要推出哪些新技术新产品。像这样的研讨会，他们每周都要进行。

徐兴斌不仅是公司的负责人，还是“徐兴斌创新工作室”的牵头人。该工作室自成立以来，聚焦技术创新，驱动核心技术引擎，从卡脖子难题找突破，先后获得发明专利9项、实用新型专利32项、软件著作权27项、全国机械冶金建材行业职工技术创新成果奖3项、濮阳市十大职工技术创新成果1项、濮阳市五小成果奖11项。近3年来，在该工作室的引领带动下，锐驰高科股份有限公司先后完成生产技术难题攻关22项，创效1.6亿元；实现“小改小革”45项，创效8900万元。

“徐兴斌创新工作室”助力企业发展的生动案例，只是我市充分发挥劳模、大工匠等先进示范引领作用，助力制造业倍增行动的一个缩影。

今年以来，市总工会在全市制造业企业中积极开展“创建职工创新工作室 助力制造业倍增行动”专项活动，动员广大职工积极投身创新实践，加速提高职工创新能力，加快建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍，提升我市自主创新能力和核心竞争力，加快构建能级更高、 结构更优、创新更强、动能更足、效益更好的现代先进制造业体系。

“我市现有120余家省市级创新工作室，明年还将再新建一批创新工作室。我们评选职工创新工作室有7个标准。”市总工会相关负责人表示。一要有领衔人物。原则上有一名在技术、业务或管理方面有专长，创新能力强的各级工匠、金牌技师、首席员工或有精湛技艺的技能人才当领衔人。二要有创新团队。应吸纳具有一定专业技术水平、创新能力和发展潜力的技能人才和专业技术人才组成创新团队。三要有场地设施。有相对固定、满足工作需要的办公场所和必要的设施设备。四要有管理制度。有日常管理、学习交流、考核激励、成果转化等工作制度。五要有细化目标。有明确的年度创新目标计划，包含创新攻关目标、创新工作计划、人才培养计划等。六要有经费保障。所在单位要有用于支持创新工作室开展工作的专项经费保障。七要有创新成果。每年至少完成 1 项市级创新课题成果或 2 项单位创新课题成果（技术攻关项目），产生较好的经济效益或社会效益，得到所在单位或有关部门的认定。

“创建职工创新工作室 助力制造业倍增行动”专项活动，将定期征集创新攻关项目或开展课题研究，帮助企业提出合理化建议、协助攻克企业技术难题；定期开展职工创新交流活动，总结推广创新经验和技术技能绝活、特色操作法；引导更多职工参与创新创效，让工作室更有活力、有动力、有可持续发展的劲力；着力培养优秀技能人才、创新型人才和青年后备人才，为企业发展提供强有力的人才保障。