本报讯 （记者 贺德敬 通讯员 王媛 王亮） 2023年以来，中原油田普光分公司采气厂结合生产经营特点、人才队伍结构、员工成长需要等实际，以“夯基础、严考核、强素质”为原则，大力开展员工素质提升工作，为气田安全平稳生产增添了新动能。

夯实基本功，技能水平显著提升。自2023年11月中旬开始，该厂聚集高技能人才，组成一支培训考核团队，开展为期一个月的“送培到岗、送考到岗”活动，不仅解决了工学矛盾，还进一步提升了岗位人员技能水平。

“2023年以来，我厂员工岗位技能显著提升，获得技能等级提升的有42人，其中高级工及以上16人，通过率较去年提升了18.7%。”该厂人力资源管理岗梁刚表示。

培养接替力量，做好人才储备。针对今年新入厂的23名大学生，该厂安排责任心强、素质优、技术水平高的员工作为师傅，帮助新入职员工系好职业生涯的“第一粒扣子”。实行“四师带一徒”制度，4位导师同向发力，针对性提升、全方位托举，促使新员工早日达到岗位要求。

多举措培训，提升员工安全技能。“安全是气田生产的‘头等大事’。为此，今年我们着重加强一线员工规范操作能力、应急处置能力和解决实际问题能力的培训，注重案例教学和教学力度，确保人人都安全、个个会应急。”该厂安全环保室主任王弘杰说。