本报记者 张岚岚 通讯员 杨付林 崔瑞华

近日，濮阳县人力资源和社会保障局荣获“河南省保障农民工工资支付工作先进集体”称号。近年来，为在全社会营造关心关爱农民工的氛围，杜绝拖欠、克扣农民工工资现象，切实保障农民工合法权益，濮阳县劳动保障监察部门一手抓欠薪存量案件化解，一手抓欠薪增量防控，通过突出做实源头治理，努力构筑欠薪“防护网”，起到了良好的社会效果。

积极开展零距离普法宣传。将普法工作作为帮助农民工明法、学法、懂法、用法的前提，作为企业知法、守法的警钟。今年以来，濮阳县人社部门以开展“薪暖农民工”劳动保障法律法规宣传活动为契机，深入在建项目工地、建筑施工企业，通过开设普法“课堂”、现场面对面答疑解惑、发放普法资料等方式，不断增强广大农民工的法制意识，引导农民工依法维权，督促在建工程项目自查自纠，积极整改。今年以来，县人社部门共发放普法资料3700余份，开设普法“课堂”15次。

全面动态实施“网格化”治理。为确保欠薪隐患及时发现，欠薪案件及时查处，县劳动保障监察部门将县辖区划分为若干个网格片区，每个网格片区配备不少于两名劳动监察员，负责片区内项目和企业的日常巡查和欠薪案件的处理。不定期深入项目工地和企业进行监督检查，动态查处欠薪隐患，跟进整改化解。今年以来，各片区开展欠薪隐患排查115次，排查项目、企业76家，消除欠薪隐患21条。

注重加强部门衔接，推动证据共享。针对劳动纠纷多样性、复杂性、时代性、群体性的问题，县劳动保障监察部门积极与劳动仲裁部门建立协同联动工作机制。一是互相查询、借阅、复制案卷材料，实现案件材料及信息数据共享。二是依法取得的同一案件证据，部门间可以实现证据互认、案件处理互认。三是涉及重大、疑难或者群体性案件处理时，开展联合调解处置，发挥协同优势，妥善处理争议矛盾。今年以来，县劳动保障监察部门推动数据共享、证据互认100余条，开展联合处置案件10件。

深入分析案件，强化机制监督。为确保农民工工资支付各项制度落到实处，县劳动保障监察部门对年前9月至12月受理的86个欠薪案件进行集中分析，分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资报表的情况占到了案件总量的75%。为此，年后劳动保障监察部门对辖区范围内的46个在建工程项目进行了全面拉网排查，将分包单位是否按月考核农民工工作量、编制工资报表并经农民工本人签字确认作为全面排查的重点内容。同时将工资专户开设、工资保证金缴纳、用工实名管理、总包代发等制度落实情况一并纳入检查事项。目前，已对排查发现存在问题的27个项目负责人进行了约谈教育，并对部分项目下发了整改指令书。