“我将认真学习张江高科技园区的成功经验，结合我县实际，推动产业升级，为推进中国式现代化建设台前实践贡献力量。”日前，台前县组织科级干部赴上海开展为期一周的工业经济高质量发展专题培训，一名来自开发区的干部在交流分享会上如是说。

近年来，台前县聚焦工业强县、教育兴县、金融活县战略，积极推动培训内容科学化、培训载体多样化、培训成果实践化“三化”建设，有效提升干部本领，助力县域经济社会高质量发展。

加强培训设计

变“大水漫灌”为“精准滴灌”

“过去开展培训，虽然有大的培训方向，但随意性相对比较大。现在不一样了，我们聚焦当前经济社会发展面临的热点难点问题和全县重点中心工作，加强培训设计，确定理论教育、招商引资、经济金融、项目建设、产业发展、乡村振兴、基层治理等7大专题，进一步增强了干部教育培训的针对性、实效性。”台前县委组织部相关负责人说。

结合台前干部队伍建设实际，量身定制培训内容，通过座谈会、电话问询、实地走访等方式，广泛开展需求调研，找准“供”与“需”的结合点，高标准制订干部教育培训计划，擘画好干部教育培训“路线图”“施工图”。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，科学设定培训目标、培训模块和培训“菜单”，并结合新形势新任务新要求动态调整完善，先后将城市建设、正确政绩观等纳入培训内容，努力让培训更加贴近发展要求、业务需求、工作实际。

丰富培训载体

变“单一模式”为“多元并进”

“原来都是听别人讲课，这次我登上讲台成了授课者。我从上周就开始准备，准备的过程也是我提升的过程，这种形式很好，可以倒逼自己学习进步。”近日，打渔陈镇党委书记赵宪生登上讲台为全县干部授课后激动地说。如今领导干部上讲台在台前县已成为常态。与此同时，台前县定期举办“高端专家讲堂”，邀请知名专家学者为党员干部讲授新理论、新知识、新方法。

让干部“走出去”开阔眼界、转变观念、创新思维，是台前县干部教育培训的一大重点。聚焦化工新材料、羽绒及服饰加工、现代物流主导产业，台前县先后组织科级干部、中青年干部赴浙江、上海、郑州等地高等院校、经济发达地区培训5次，深入学习先进理念、成功经验和典型做法，补齐短板弱项，增强发展动力。

年轻干部锐气足、有闯劲，但实践少、经验不足。台前县创新实施新录（聘）用干部到乡镇（街道）实践锻炼“培苗壮苗”计划，压茬推进、分批实施，让年轻干部在乡镇一线经风雨、壮筋骨、长才干。目前，台前县已开展“培苗壮苗”计划2批次，参训干部153人。同时，将择优比选的10名科级干部安排到项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线加强实践锻炼，助推年轻干部快速成长。

强化纪实评估

变“短期培训”为“长态管理”

“原来的培训到期就结束了，现在不一样了，县委组织部还会开展纪实管理、训后评估，督促我们做到学以致用、用以促学、学用相长。”吴坝镇党委副书记张鹏说。

台前县对参训干部实行“一人一档”，建立干部教育培训档案、成长纪实档案，全面记录成长轨迹，强化综合分析研判，建立定期反馈机制，及时调整培养举措，进一步提升干部培训管理的精细化水平。

台前县通过专项调研、考察考核、谈心谈话等途径，观察了解干部的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等情况，阶段性评估干部个人培训实效，引导干部学以致用、务实重干，推动县域经济高质量发展。

“把教育培训作为评价识别干部的重要参考，对在工作中活学善用培训所得、实绩突出的，在提拔使用、职级晋升、评优评先等方面予以充分考虑。”台前县委常委、组织部部长郭清伟说，“2023年以来，56名干部因在训后评估中表现突出，得到提拔重用和晋升职级，7名干部被表彰为县‘担当作为好班长’‘忠诚履职好助手’，树立起重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。”

本报记者 李世秀

通讯员 崔兴超 韩永明