本报讯 （记者 李世秀 通讯员 李晓燕 韩永明） “被提拔的第二天，我就收到了县委组织部发来的规矩提醒书。我一定讲纪律、守规矩、作表率，忠诚履职、担当尽责，决不辜负组织的信任和重托。”近日，刚被提拔为台前县纪委常委、县委巡察办主任的仝少英激动地说。

为进一步前移监督关口，提升干部管理监督实效，台前县创新推行干部“五提醒三问效”预警机制，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，进一步提升监督的前瞻性、针对性、实效性。

“五提醒”，即对新提拔或涉及岗位交流的县管领导干部，在重大节假日、换届、干部调整等重要时间节点及时发出规矩提醒书，提前打好“预防针”；对分管或直接从事财务审批、人事、行政审批等重点岗位的干部及任职时间较长的干部，及时发出风险提醒书；对存在苗头性倾向性问题的，根据不同情况发出提醒函、函询通知书、诫勉书，进行临界提醒；对巡视巡察整改发现的问题、组织工作日常推进中需要常态化跟进的问题，以及发现的其他需要整改的问题，及时发出整改提醒书；对于因年龄过大、知识结构老化、身体原因等影响正常工作的干部，及时发出关爱提醒书。“三问效”，即对照“五提醒”实施情况，对发出的提醒情况进行跟踪问效，重点查看整改措施实不实、整改进度快不快、整改成果明显不明显，确保干部监督预警机制落到实处。

截至目前，该县共开展预警监督53次，发放规矩提醒书1200余份、风险提醒书200余份、整改提醒书32份，批评教育干部16人，提醒谈话干部3人，停职检查1人。