本报讯 今年中秋国庆“双节”期间，台前县吴坝镇组织召开了“情系家乡 共话发展”人才座谈会。座谈会上，各位优秀人才代表纷纷发言，畅谈自己的创业经历、对家乡发展的看法以及未来规划。

“这是发掘村级人才的一个有效途径。”10月26日，吴坝镇有关负责人介绍，近期，该镇正在深入推进村级班子中期评估及后备力量储备工作，以“保障大局稳定、保障双45要求”为工作标准，通过“选”“育”“用”“评”等四项措施，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备力量队伍。

在“选”上，深入摸排，涵养源头活水。发放《吴坝镇“归雁”计划倡议书——致在外人才的一封信》，坚持个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合，统筹年龄、学历、能力等结构要求，突出政治思想强、带富能力强、服务能力强、担当精神强的“四强”标准，从毕业返乡大学生、退伍军人、致富带头人等群体中储备后备力量，形成了“一村一册、一乡一库”。

在“育”上，精准赋能，练就高强本领。按照“缺什么、学什么”的原则，逐人研判制订培养计划，实行乡镇科级干部、服务区书记、优秀支部书记结对帮带的“3+1”模式，利用主题党日、万名党员进党校、远程教育、党员先锋实践活动等面对面学、手把手教，提升村级后备力量的政治素养、业务能力和实践本领。

在“用”上，搭建平台，激发担当作为。坚持“镇管村用”，突出用当其时、用当其位，通过定期谈心谈话、联系等措施进行跟踪管理，有计划地安排村级后备力量参与产业发展、矛盾排查、防汛抗旱等工作，交任务、压重担、提要求，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。目前，已有20余名后备干部活跃在基层一线，为家乡发展作出了积极贡献。

在“评”上，定向考评，实现能进能出。聚焦“五星”支部创建重点任务，探索建立村级后备力量多维评价标准，进一步强化结果运用，对作用发挥不明显的及时劝退，对表现优异的推荐担任村“两委”成员试岗锻炼，形成比学赶超、竞相出彩的浓厚氛围。⑨ （王传帅 孙琪）