本报讯 （记者 王庆红 通讯员 鲁玉文） 近日，市纪委监委组织开展以考促学全面提升履职能力第一次知识测试。本次测试采取不设题库、随机抽考、全员闭卷的形式，由专人负责考风监督，测试结束统一阅卷评分，确保测试不搞形式、不走过场。

为全面提升纪检监察干部能力素质，锻造过硬铁军队伍，市纪委监委探索建立以考促学长效机制，制订印发《关于市纪委监委开展以考促学全面提升履职能力的通知》，重点考察干部对理论知识和业务知识的掌握精准程度和实践运用能力，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

坚持“老路子”与“新办法”并举，在学习测试内容、测试方式方法等方面下足功夫、做足文章。市纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么，把提升干部能力素质与日常工作紧密结合起来，以政治理论、应知应会党内法规和法律法规、纪检监察工作规范性文件、纪检监察业务技能等内容为重点，创新运用“四个一”模式，即日学一小时，围绕学习测试范围，结合季度安排和双周学习测试内容，有计划地开展自主学习；双周一测试，每两周组织一次集中闭卷测试，按照部门人员比例，随机抽取参加考试人员，四次测试实现全员覆盖，成绩优异者给予公开表扬，对成绩排名末位的所在部室以适当方式加试；季度一竞赛，竞赛分为监督审查类、审理类、综合业务类等，参赛人员以部门为单位进行推荐；年度一比武，通过理论笔试、模拟实战、业务答辩、文书制作等方式开展业务比武，着力解决理论学习不扎实、业务能力不过硬、程序执行不规范、制度落实不到位等问题，引导纪检监察干部在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习的主动性、积极性、自觉性。