本报记者 杜鹏 通讯员 郭亚玲

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。基层一线是干部成长的沃土，也是磨砺本领的熔炉。2024年以来，华龙区坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，选派18名科级干部、54名高层次人才到急难险重工作一线淬火锻炼，帮助年轻干部提升综合素养，补齐能力短板。

华龙区委坚持“德要配位、才要配位、绩要配位”的选人用人导向，聚焦党员干部“选育用留”，注重从急难险重的一线培养、选拔、使用干部，加大人才引进力度，为推动全区高质量发展奠定了坚实人才基础。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人是风向标，有什么样的党员干部，就有什么样的党的形象。华龙区历来高度重视选贤任能，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选出真正让组织放心、让群众满意的干部。着眼知人善任、选配有据，把功夫下在平时，做深做实干部工作常态化调研，全方位、多角度、立体式了解干部工作业绩和一贯表现。聚焦发展需要，大力选配政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。同时，加强选调生和优秀年轻干部培养，健全选调生“导师帮带制”，完善“三级”管理培养机制，分类实施专业化、针对性培训，全面增强优秀年轻干部攻坚克难能力。

栽下梧桐树，引来金凤凰。华龙区拓宽引才渠道，大力实施“数智未来”发展战略，为大数据与人工智能研究院柔性引进博士后1名、博士2名，为区人民医院柔性引进浙江师范大学单士军教授团队6人。搭建社会引才平台，举办线下招聘会、网络直播招聘活动33场，招引各类技能人才5000余人。组织锐驰高科等企业参加第七届中国·河南招才引智创新发展大会、高校毕业生春季双选会，达成就业意向 225 人。

人能尽其才则百事兴。华龙区结合实际，拓宽育才新赛道，加大专业人才、乡土人才的跟踪培养力度，全年培训各类技能人才 1.59 万人次。注重以赛促训、以练提能，组织举办华龙区环卫行业职业技能竞赛，选派青年人才到一线历练，全面提升各类人才综合素养。深化产学研合作育人模式，推动金慧科技与濮阳职业技术学院签约共建“互联网+产业学院”，培养更多企业发展所需人才。

“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”华龙区强化留才“驿道”，全面落实“1+10”人才引育政策，建好用好“一站式”服务平台，发放人才补贴 21.6万元，协同解决172名人才住房问题，提供便捷高效、贴心暖心的全周期服务保障。利用在外人才春节返乡时机组织开展“叙乡情 谋发展”活动，动员人才为家乡发展建言献策，感召人才投身投资家乡建设。

华龙区牢固树立“人才工作无小事”“党管人才”的观念，坚持选才育才用才相结合，真正形成各部门各司其职、密切配合的人才工作运行机制，构筑人才成长的摇篮。⑨