本报记者 王莹 通讯员 张子健 丁雨涵

近年来，南乐县持续强化基层党建和驻村帮扶力量，健全驻村干部“精准选派、靶向赋能、闭环管理”全链条机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的驻村工作队伍，为加快推进乡村全面振兴注入强劲动能。

精准选派 把“硬队伍”送到振兴一线

南乐县聚焦基层组织软弱涣散、产业薄弱、基础设施不完善等问题，按照“单位推荐+部门联审+组织备案”的筛选程序，确定人选，并坚持“能力顶配、任务匹配、专业搭配”的原则，根据派驻村需求和选派干部专业背景、工作经历、个人特长、单位资源等特点，科学搭配、动态调整，确保人尽其才、人岗相适。

“2024年以来，我县按照‘撤一补一’的方式，优化调整驻村第一书记33人、驻村工作队员76人，驻村干部队伍综合素质得到全面提升。”南乐县党建服务中心负责人秦石钢介绍。

靶向赋能 将“新知识”化为履职本领

“本次全省新任驻村干部任前培训班，就像一场及时雨，受用、解渴！来的时候全是问题，走的时候全是办法，回去以后，我要尽快将学到的好经验、好做法转化落地为村里的新成果、新变化。”中国工商银行南乐支行驻杨村乡前吉楼村第一书记杨永华说。

2月10日至12日，南乐县组织143名驻村干部参加全省新任驻村干部任前培训班，通过专题辅导、政策解读、案例教学等方式，帮助驻村干部明确职责任务、提升帮扶本领。同时，南乐县紧扣驻村工作实际和驻村干部知识、能力短板，量身定制“政策解读+实务操作”课程套餐，县级层面共举办专题培训班3期，培训驻村干部590余人次，切实增强了驻村干部履职能力。

闭环管理 用“铁规矩”压实帮扶责任

南乐县严格落实《濮阳市驻村第一书记管理办法》，成立6个督导组，采取“四不两直”的方式，常态化明察暗访，对反馈问题动态跟踪、挂牌销号，做到“反馈一件、登记一件、兑现一件、销号一件”，实现问题整改闭环管理。同时，建立“日考勤、周例会、月抽评、年考核”工作机制，对存在问题的村进行通报，必要时按照程序对驻村干部进行调整，倒逼干部履职尽责。

日前，新一轮调整的省、市、县派驻村干部全部进村到岗，吹响了各级党政机关助力乡村全面振兴的“集结号”，246名驻村干部如同火种般散开，在南乐的广袤乡野，处处涌动着开局起步的滚滚春潮，孕育着乡村振兴的勃勃生机。

“乡村振兴绝非一朝一夕之功，驻村帮扶需下久久为功之力。下一步，南乐县将持续优化驻村帮扶机制，协同各方力量，全力支持驻村帮扶工作，推动驻村干部在新时代的乡村舞台上肩负重要使命、夺取新的胜利，真正从‘驻村人’变为‘兴村人’。”南乐县委组织部副部长王战伟表示。