本报讯 为破解青年人才培养中存在实践不够、平台不足、服务不优等问题，今年以来，华龙区以系统思维和创新理念构建“实践引领+阶梯培养+服务赋能”多元育人体系，通过基层历练淬炼本领、多元平台激发潜能、精准服务破解难题，走出一条“引得来、育得强、用得好、留得住”的有效路径。

多元立体培养，提供成长平台。强化实践引领。创新打造“学习型+实践型”双轮驱动培养模式，采取举办基层大调研、优秀专业技术人才培训班、青年夜校等形式，全方位提高人才素养。拓宽青年发展舞台。连续开展暑期大学生“返家乡”社会实践活动，累计提供岗位110 余个，覆盖 2500余人。2024 年选派54名新引进青年人才赴基层一线锻炼，其中5 人获评区级安全生产突出表现个人。激发青年奋进力量。开展《弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代》《选调新声》等主题宣传，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围。

优化选用机制，激发内生动力。实施“人才储备”计划。建立年轻干部信息库，创新实施“华锐先锋”培养计划，聚焦140名干部系统化培育，以“一个主阵地+四类课堂+四项机制”模式破解培养不足、质量不高等难题，全面提升综合履职能力。优化晋升机制。优化青年人才选拔、培养、管理和使用全过程机制，将贡献突出人才纳入各类推优评先范围。充实村级后备力量。开展“龙都雁归促振兴”“蓄力赋能 梯队筑基”培育等活动，将致富能手、大学毕业生等 162 名优秀青年人才纳入村级后备力量重点培养。其中大专以上学历 141 人，35 岁以下 71 人，45 岁以下 153 人，平均年龄 36.29 岁。

完善服务内容，强大后盾支撑。打造青年创业“梦工厂”。持续为高校毕业生提供免费培训、跟踪扶持等全流程服务，累计开展创业培训 180 人次，建成创业孵化基地 6 家。架起青年人才“连心桥”。立足青年人才需求，积极发挥组织优势，利用“七夕”等节日持续开展青年人才交友活动，促进青年人才之间的交流合作。试点打造青年人才“温馨港”。强化求职就业、住房保障、城市融入等政策供给，整合资源推进青年友好型城市建设，以精细化服务实现人才“引留育用”良性循环。

（通讯员 宋聚征 孙红亚）