根据人力资源社会保障部下属中国就业培训技术指导中心近日发布的分析报告，通过短视频直播平台找工作的求职者，2024年跨省流动就业比2022年提升36.2%。

“与传统的网络招聘相比，直播带岗能够使求职者更加充分地获取其需要的用人单位信息，还能全面、直观地展示岗位的工作内容、生产环境、食宿条件等，提升可信度，帮助求职者更容易判断工作是否符合预期，因此一推出就受到蓝领就业群体的欢迎。”清华大学社会学系副教授严飞说。

对企业来说，直播带岗模式大大降低了招聘成本，特别是有利于解决招工难、留人难问题，近两年已经成为企业招聘蓝领的新渠道。

在用工大省广东，直播带岗由市场自主行为发展到政府与市场齐头并进，形成了政府、第三方机构、企业和院校多方共同参与的态势。据不完全统计，2024年，广东省共建设直播带岗基地（直播带岗间）224个，开展活动2915场，提供岗位71万多个，线上观看达1425万多人次。

为推动直播技术在就业领域的发展，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发通知，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，提升就业公共服务质量。2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，标志着直播带岗进入规范化、专业化发展新阶段。

记者注意到，当前，具备专业素养的直播带岗团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，整体质量还不高。直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。

多位专家表示，应加快出台直播招聘师的国家职业标准，明确其职业定位和职责范围等；同时加大培训力度，提高直播招聘师的专业素养和服务能力，建立健全评价机制，确保直播招聘服务的质量和效果。

在首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚看来，除蓝领岗位招聘外，还可以将直播带岗服务拓展到各类人才多个领域，加强与高校、职业培训机构等合作，满足不同层次求职者的需求。据新华社