本报讯 （全媒体记者 王献伟 通讯员 韩艳华 孟茹） 近年来，台前县打渔陈镇坚持把加强驻村干部管理作为推动乡村振兴的关键抓手，通过聚焦能力提升、聚焦管理强化、聚焦人员优化“三个聚焦”，推动驻村干部从“驻村”向“助村”“兴村”“强村”转变。

聚焦能力提升，推动“驻村”变“助村”。该镇在上级统筹轮训的基础上，建立镇级每周例会制度，组织驻村干部系统参与基层党建、社会治理、产业发展等领域的培训、调研及实战锻炼，破解“水土不服”难题。强化考核结果运用，选树作风扎实、群众认可的先进典型，通过宣传榜样事迹营造“比学赶超”氛围。今年以来，该镇累计举办业务培训7场，解决驻村干部实际困难10件。

聚焦管理强化，推动“助村”促“兴村”。该镇严格落实《濮阳市驻村第一书记管理办法》，由镇党建办组建指导专班，通过个别访谈、入户走访、实地考察等方式，全面评估驻村干部在强组织、促发展、优治理、惠民生、守纪律等方面的工作实效。同步加强纪律监督与人文关怀，引导干部提升政治力、担当力、廉洁力。今年以来，该镇走访驻村干部13人，组织交流活动7次、谈心谈话5次，激发干部在乡村振兴一线建功立业的动力。

聚焦人员优化，推动“兴村”成“强村”。该镇建立动态分析机制，通过例会研讨、专题汇报等渠道收集驻村干部建议，按照“人岗相适”原则向上级部门反馈人员调配方案，确保政治素质好、专业能力强的干部匹配关键岗位。该镇通过精准配置人力资源，高效破解乡村全面振兴中的堵点、难点，夯实乡村发展根基。