2025年，中原油田普光分公司28个“我为群众办实事”重点项目全部落地见效。从偏远工区智能快递柜投用，到全面推行“紧急救助二维码”；从延长暑期托管班时间，到精准帮扶职工子女入学……一件件看得见、摸得着的暖心实事，让“企业如家”的理念真正融入职工日常，绘就了一幅有温度、有质感的幸福画卷。

偏远不偏爱：工区生活提质升级

12月20日，在大湾采气管理区生活区新设的智能快递柜前，刚下夜班的采气工张建民输入取件码，“叮”的一声，包裹轻松取出。“以前取快递要走半小时小路，雨天一身泥；现在宿舍楼下就能拿，太方便了！”

大湾工区距最近快递点约3公里，“取件难”长期困扰一线员工。今年初，该问题被列入公司年度重点民生清单。经过工会等部门近半年协调推进，7月初智能快递柜正式启用，彻底解决了这一难题。

快递柜只是该公司提升职工生活品质的一个缩影。今年，该公司聚焦偏远工区生活品质提升，更换空调202台、热水器167台、洗衣机166台，更新床垫247张；为9个集气站升级冰箱；试点无人机送餐，破解山区送餐难；优化通勤班车线路与发车时间。点滴改善，汇聚成守护坚守者的温暖力量。

健康守护升级：从应急响应到习惯养成

气田生产风险高、工作强度大，职工身心健康备受关注。今年，该公司构建全方位健康保障体系：全面推行“紧急救助二维码”，覆盖工作与生活场景；在生活区宿舍安装一键应急呼叫系统；建立双轨紧急联系人制度，织密安全防护网。

7月份，该公司首届员工减重训练营启动，60余名体重超标职工参与，累计减重超300斤，成效显著。同时，该公司邀请营养专家优化食堂食谱，在6个工区食堂增设“水煮菜”“清汤面”等低脂低糖菜品；食堂入口设置体重秤，餐桌张贴健康提示卡，电视滚动播放科普视频，引导职工养成科学饮食习惯，从源头守护职工健康。

关爱延伸家庭：托稳“小家”共筑“大家”

“张阿姨，明年暑托班我还能参加吗？”12月18日，在基地宿舍楼前，小朋友洪金豆拉着公司群团办主任张桃莉的手问道。一句童言，道出职工家庭对爱心托管班的认可。针对往年暑托班“时间短、安排紧”的反馈，今年该公司主动将托管期由30天延长至48天，并创新“动态入学”机制，灵活匹配职工轮休节奏，惠及更多家庭。

教育是职工最关切的“心头事”。6月起，工作人员提前摸排、精准统计职工子女入学需求；8月31日，32名普光工区孩子顺利入读驻地优质学校。同时，该公司通过精准识别、规范审核、公开公示等流程，开展“金秋助学”行动，资助51名困难职工子女，确保“不落一人、不漏一户”。

从“急难愁盼”入手，向“美好生活”发力。中原油田普光分公司以实打实的举措回应职工期待，用有温度的服务凝聚人心、激发干劲，让高质量发展成果真正转化为职工可感可及的幸福体验。

本报记者 史式灿 通讯员 王媛