习近平总书记在党的十九大报告中指出，要重点攻克深度贫困地区脱贫任务，确保到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫，真脱贫。总书记对扶贫工作的殷殷嘱托，使广大扶贫干部倍感责任重大、使命光荣。

广大扶贫干部在扶贫一线倾尽心力，为脱贫做出了巨大贡献，这毋容置疑。但也要正视，在选派扶贫干部工作中也存在选人不准的问题、选派扶贫干部因工作不力而被召回的现象。当前，驻村第一书记轮换工作正在进行，在脱贫攻坚阶段，除了进一步完善扶贫脱贫政策措施外，更需要选准用好扶贫干部，增强扶贫干部信心、激发扶贫干部干劲、强化干部扶贫责任，取得更大脱贫成效。

精准选人，要选有农村工作经验的人。一些从基层一步步走过来的干部，他们生长在农村，长期在基层工作，他们懂农村、爱农民，和农民有深厚的感情，知道农民想什么、要什么。这些干部到村扶贫，利用自己多年的农村工作经验，很快就会和农民打成一片，在制订脱贫措施和方法上形成共识，作出决策，推动工作。

精准选人，要选敬业的人。选派干部不能保证每个同志都懂农村，但选派一些敬业勤勉的干部到农村，他们会发自内心地和农民交朋友，满怀真诚、热情，以内生动力扑下身子，和村“两委”班子一起想办法、谋发展。

精准选人，要选有创业精神的人。面对农村贫困现状，那些有创业精神的干部，会不甘平庸，为了脱贫，利用自己的学识、能力、胆略，带领村“两委”班子成员解放思想、更新观念、大胆创新创业，根据实际，积极谋划项目，跑资金、找销路，打开扶贫工作新局面。

当然，选好干部还有其他途径，这里强调的是不仅要精准选人还要用好人。用好扶贫干部，首先是干部在一线，单位做后盾。单位不仅要经常过问扶贫干部的工作，还要发挥单位优势，在人力、智力、物力上给予必要的支持。其次，要从生活上关心扶贫干部。他们工作在一线，条件艰苦，单位领导要时常过问选派干部生活上有无困难、家庭有无需求；单位领导要给予应有的关怀，创造条件，解除选派干部后顾之忧。最后，要健全激励机制，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，把扶贫成效与干部考核评价结合起来，树立良好的用人导向，真正让有能力、能担当的干部下得去、待得住、干得好、有奔头，做到贫困地区脱真贫，真脱贫。