本报讯 为有效激发稽查人员自主学习的积极性，迅速提升稽查人员的专业素质，近日，市税务局第二稽查局精准发力，开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。

据了解，该局以此次活动为契机，坚持学练并举、赛训融合，将练兵比武活动与干部日常管理有机结合，与干部培训共推共促，为更好地完成稽查工作打下了坚实基础。

该局主要采取以下六项措施：一是完善机制，促进学习常态长效。将每周一下午固定为集中学习时间，落实“每周一练、每月一考、每季一赛”机制，并在考试后组织业务骨干为大家详细讲解试卷。按照股室职能进行合理分工，四个业务股室轮流出题，综合股负责组织考试和改卷等事宜。二是选优配强，兼职教师解惑答疑。从全局范围内选拔稽查、税政、法规、会计等类别的骨干人员若干名，定期对学习成果以授课的形式向大家汇报，达到教学相长的目标。三是突出实效，启动“师带徒、匠带兵”机制。为35岁以下青年干部配备工作导师，结合各人的专业优势、岗位经历、性格特点等因素，帮助其制订税务职业生涯规划，循序渐进地帮助其提升知识理论与业务技能，为稽查工作培养高精尖人才。四是交流互助，营造良好的学习氛围。每个股室推荐1到2名种子选手，组建学习互助小组。同时，通过摸底测试，选定重点培养对象，优先购买各类学习课件和图书，定期开展集中学习交流活动，在全局营造浓厚的学习氛围。五是以案施教，知行合一提升素养。每个稽查股定期选取精品案件，就稽查思路、切入点、案件推进中遇到的问题和解决方法，定期进行集中交流，通过教学互动，促进教学与实践相结合，全面提高干部职工业务能力。六是双重奖励，全面激发学习热情。对在局月考、季赛中成绩优异的人员，给予一定的精神奖励或物质奖励；对在省、市税务局组织的练兵比武活动中获得名次的人员，进行重点奖励，在上级奖励的基础上再进行加倍奖励，并在干部选拔中优先予以考虑。(刘建平)