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干不好咋办

一项机制能问责

“选好派好尖兵队伍是驻村帮扶的关键一步，管好用好是精准帮扶的制胜法宝。要敢于向驻而不为、派而不管等问题‘亮剑’，确保第一书记‘驻身’又‘驻心’。”在对待驻村第一书记队伍管理上，县委常委、组织部部长郭炳申一直秉承从严从实的工作态度。

该县出台了《台前县驻村第一书记召回办法（试行）》，严格实施召回干部与约谈派出单位负责人同步双向问责机制。凡因不正常履职、工作不得力、群众反映差被召回的驻村第一书记，当年年度考核定为“不称职”，2年内不得参与评先评优，驻村工作不视为基层工作经历；对派出单位负责人进行约谈，且当年年度党组（党委）抓基层党建工作述职评议考核相关项目内容评定为“差”，单位主要领导和分管领导当年年度考核不得评为“优秀”。

“当了第一书记只能好好干，如果干得不好被中途召回，不仅个人政治生涯会留下不光彩的一笔，连单位整个班子和主要领导都要受连累。”在台前县打渔陈镇驻村第一书记论坛上，来自团县委的驻村第一书记李洪国发自肺腑地说，“压力增加了，责任更大了。”

口碑怎么样

一种手段可测量

“卢书记很有干劲儿，不仅为村里引了项目、安了路灯，还帮群众解决了不少困难。”侯庙镇后付楼村群众代表曹书立这样评价驻村第一书记卢广军。

金杯银杯不如老百姓的口碑。该县每半年进行一次群众评价，评价内容包含政治素质、履职尽责、工作成效、联系群众、廉洁自律等，评价结果作为评先评优的重要依据。同时，利用集中培训或乡镇驻村第一书记例会，不定期开展脱贫攻坚应知应会知识测试，测试成绩作为分析研判干部是否思想重视、是否具备履职能力的重要依据。

“当前，我县脱贫攻坚进入冲刺阶段，第一书记身上的担子更重了。管理机制适时更新，不仅为打赢打好脱贫攻坚战提供了制度保障，也有效提振了第一书记干事创业的精气神，凝聚起脱贫摘帽的强大合力。”台前县委书记常奇民说。

本报通讯员 刘玉芬 白淑娟