为政之要，莫先于用人。范县坚持党管干部原则，突出“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，以正的导向增干劲、以实的举措激活力、以严的纪律管干部，不断营造以担当促作为、以作为促发展的浓厚氛围。

树好用人导向，创业热情持续高涨。落实新时代好干部标准，树立注重基层和实践的导向，把真正的好干部选拔到合适的领导岗位，2016年以来，进行组织调整21次涉及598人次，打造了忠诚干净担当的干部队伍。注重从脱贫攻坚等基层工作一线考察识别干部，136名在脱贫攻坚、招商引资、环境保护等基层工作一线的干部得到提拔重用，推荐6名工作实绩突出的干部参加全市巡回演讲，极大地激发了党员干部投身脱贫攻坚战场的热情和干劲。

健全激励机制，营造干事创业气场。探索建立干部政治表现和工作业绩日常档案机制，实行一班子一档、一人一档，按年度对科级领导班子和领导干部政治表现、工作业绩等情况进行综合研判，作为干部选拔使用的重要依据，打破隐性台阶，让有为者有位。建立正向激励、容错纠错机制，旗帜鲜明地保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，大力营造干事创业强大气场。

抓好干部储备，源头活水更加充沛。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹安排优秀年轻干部队伍建设的近期目标、长远规划等各项工作。按照年龄梯次及类别，建立优秀年轻后备干部管理库，322名科级后备干部纳入建库范围，常态保持一支门类齐全、数质并重、素质优良的后备干部队伍。

织密监督网络，选任环境风清气正。搭建信访、电话、手机短信、网络“四位一体”举报平台，并安排专人全天候值守。按期组织召开干部监督联席会议，整合干部监督信息资源，加强领导干部选拔任用工作的分析研究。持续落实干部离任审计和任期经济责任审计制度，对94名党政正职下达审计通知，不断涵养风清气正的政治生态。