本报讯（记者 侯科建）为弘扬新时代濮阳精神，切实增强能力作风建设实效性，示范区组织全区人社系统开展规范化建设专项行动和争当业务骨干活动，通过“九化、六比”，树新风、强能力，以高质量党建引领示范区高质量发展。
在机关建设方面 坚持做到“九化”
一是识人崇德化。加强干部队伍建设，教育引导广大干部强化理论武装，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；坚持以德为先，把人品作为衡量一个人的底牌，倡导干部自我管理、自我约束、自我反省、自我洗涤，激励干部吃亏奉献、爱岗敬业；坚持任人唯贤，让主动自我加压、勇毅担当作为、经得起风雨、守得住清贫、耐得住寂寞、业绩突出的干部脱颖而出。
二是目标精准化。明确工作重点，坚持目标导向，采取剥洋葱方式，目标分解由大到小，由全年到每月、由每月到每日。结合示范区实际，突出党建引领社区治理、农村“五星”党支部创建、技能培训、招教、劳动监察等工作任务，一项一项抓落实，形成目标定性定量评价体系，层层签订责任书，定期盘点进度，及时查漏补缺，确保既定目标如期实现。
三是流程线条化。要制订相对固定的整体工作路线图、时间表，针对干部考核、职称评聘、党员发展等工作，形成模板和规范，通过线条化设计，实现关联组室或业务条线衔接闭合，提高工作效能。
四是为民实事化。深化“我为群众办实事”活动，把解决民生问题作为最大的政治任务，深入基层、贴近群众，倾听群众意见，深入研究巡察整改事项，办好办实“千人助千企”、首席服务员、人人持证技能濮阳、根治农民工欠薪等民生实事，强化优质服务意识，杜绝脸难看、事难办、话难听和吃拿卡要等现象，以实际行动增强群众获得感。
五是举措具体化。抓工作主要矛盾和矛盾的主要方面，明确具体可行的推进措施，坚持做到拓展思维方式、创新发展思路，多方征求意见，考虑问题周全，以奇招、妙招、高招克难攻坚、破冰前行。同时，做好总结分析研判，不断完善工作机制，加大工作力度，加快工作进度。
六是制度刚性化。进一步完善意识形态“第一议题”、“三会一课”、“三重一大”、财务集体会签、请销假制度等，把制度落实与评先评优、文明奖发放挂钩，对无视制度的同志视情节轻重做出相应处理。
七是激励绩效化。积极探索干部考绩管理办法，杜绝干好干坏一个样、干与不干一个样，通过考核对工作评星定级，以星级定业绩，以业绩定绩效。工作中充分发挥机关党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，强化党员积分制管理，鼓励开展志愿服务和公益活动，在工作中发掘先进、培养典型、树立标杆，传递正能量，形成良好干事创业氛围。
八是督导台账化。围绕工作任务，实行台账化督导管理新模式，明确时间节点，倒排工期，将工作责任和任务落实到具体科室和责任人。明确专人负责督导，及时将会议研究、安排部署的工作转化为台账，跟踪督导落实。实行定期通报和销号制度，以督导通报激励先进、鞭策后进、整体推进各项工作。
九是记实信息化。坚持周志、每季度大事记，适度工作留痕。加强对外宣传，积极搭建党建网络平台，建好组工信息队伍，提高《组工信息》编发质量，完善统计管理办法，调动信息报送工作积极性并提高文稿质量。通过多深入基层、多走访一线，了解工作中弱项，形成问题信息或调研报告，为领导决策提供依据。
在干部队伍建设方面 坚持抓好“六比”
一是比党性品行，提高理论学习能力。采取党支部、党小组集中学等方式，结合党史学习教育、党的十九届六中全会精神、省市党代会精神等，在全区带头抓好党性教育，深入学习习近平最新讲话精神，提高理论素养。围绕“主题党日”活动，定期开展学习交流会、观看红色教育及警示教育片等活动，努力打造成一支政治坚定、公道正派、素质过硬的干部队伍，率先垂范，传承发扬优良传统作风。
二是比政策法规，提高实际操作能力。每月每周选定一项组织人社工作政策法规开展专题学习、举办政策法规知识竞赛，邀请上级领导和专家学者集中授课，在年终开展“学政策法规先进个人”评选等，引导组织人社系统“人人讲政策”，让干部争当组织人社工作“政策通”。
三是比组工业务，提高履职尽责能力。开设组工业务讲堂，加强组工干部业务培训，实行每月一课制度，由局各组室进行业务轮讲，在“一人主讲、轮流提问”的互动研讨中，深化学习、增进交流、启迪思维。加强示范区党建微信公众号等网络平台建设，加大组工业务知识推送力度，开设交流展示专栏，积极引导广大党员干部发表心得体会及意见看法，营造全员钻研业务学习业务的良好氛围，让干部争当组工业务“活字典”。
四是比公文写作，提高以文辅政能力。积极组织广大干部参加写作培训，邀请专家讲师授课，组织公文写作研讨，进一步完善全员信息、全员调研制度，发挥“头雁”引领作用，让每名干部都参与进来；明确撰写信息任务，每季度定期通报，年终开展“优秀组工信息、优秀调研文章”评选活动，通过表彰先进正向激励提升全员写作水平。
五是比工作作风，提高服务大局能力。坚持“项目为王”，结合示范区企业总部建设、大数据智慧产业、文化旅游发展、棚改拆迁改造等中心工作，切实发挥党建引领和组织保障作用，广泛征求各方面意见，优化干部工作作风，广泛开展自查自纠，通过局党支部专题组织生活会，动员全局党员认真查摆思想作风上的突出问题，列出问题清单，明确目标措施，确定整改时限，建立长效机制，彻底解决“慵、懒、散、慢、拖”等突出问题。
六是比工作创新，提高开拓进取能力。围绕争先创优，开展“一组室一亮点”活动，紧紧围绕年初组织工作要点和重点难点问题，创新项目或创新工作方式方法，打造工作新亮点，培育特色品牌，以推动组织工作创新发展检验能力作风建设成效。对创新成果多渠道宣传推广，年终开展创新成果评比，通过创新激发工作活力，增强才干本领。
