在工作中形式主义突出的表现是：发文多、开会繁、检查滥。近年来，各地各部门整治形式主义取得了一些成效。但毋庸讳言，在不少地方形式主义仍变异遁形、大行其道。比如红头文件少了，“白头文件”多了；会议少了，“座谈会”多了；检查少了，“调研”多了，对此基层干部苦不堪言。

文件、会议检查是协调解决问题、推动工作的重要抓手，其必要性不言自明。但过多过频过滥，必然事与愿违，必然影响基层干部抓工作落实的精力。文山会海、检查过多过滥等形式主义屡禁不止危害多多，我们必须下大力气彻底整治。

力戒形式主义，刹住文山会海、检查过多过滥的歪风，是贯彻实事求是工作作风的必然要求，是基层干部的强烈期盼。

一盼坚持依法行政，严格职权边界。我们要依据法律法规和管理层级，科学厘清界定各级政府的职责权限，尊重基层主体地位，一级管理一级，一级信任一级，减少不必要的督查检查，做到无事不扰，有求必应。除特殊情况外，不随意越级行事，一竿子插到底。以开会为例，省里的视频会如果一下子开到乡（镇），市级、县级一般都会根据本地实际再安排再部署，省里1个小时的视频会，乡（镇）干部就要在会场里待上3个小时，看似“减负”，实际上却是增加了基层干部负担，挤占了抓落实的时间。

二盼利用信息技术，创新管理理念。建立健全运用互联网、大数据、人工智能等技术手段进行行政管理的制度规则，充分运用新技术手段，提高行政管理效能。发挥统计作用，利用“互联网+督查+N”等大数据信息技术，掌握工作进度和成效，精准发现、分析问题，有的放矢针对性地解决问题，避免问题排查变普查，“一人得病，众人吃药”。改进管理思维模式，强化结果导向，以发展质量、群众获得感检验工作水平，以实际成效评价工作、评价干部。

三盼注重指导协调，切实解决问题。检查问责不是目的，促进工作是督查的出发点和落脚点。基层工作落实得不好，固然有执行力差的可能，恐怕更多的是工作上遇到了政策、资金等困难问题，上级要关心理解下级，要加强指导协调，及时纠正下级工作中的不足，帮助下级打通难点堵点。坚决摒弃以文件落实文件、以会议落实会议、以台账代表进度等形式主义、官僚主义作风，做到上下同心，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，加强协同性，无往而不胜。