本报记者 张岚岚 通讯员 张灿 王子辉

民生为本，人才优先，人才是推动实现高质量发展的有力保障。2023年，濮阳县人力资源和社会保障局认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作重要指示批示，积极落实中央和省、市、县委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，聚焦民生保障和发展之需，从培养、引进、留用等环节入手，加快推进人才集聚，政策吸引力、平台吸纳力不断提升，各类人才队伍建设统筹推进，以人才工作提质增效助推保障全县经济社会高质量发展。

坚持多渠道引进,构建县域人才队伍新格局

不拒众流，方为江海。针对县域人才难引难留问题，濮阳县转变思路，调整策略，打破障碍，多措并举，制订发布了以《关于加强和改进人才工作的意见》为统领的“1+14”人才政策，从对外揽才引智、本土人才培育、创新创业平台搭建、人才发展环境优化等方面对人才工作进行全面部署，铺就了人才聚集“快车道”。

在政策加持下，事业单位公开招聘、“中高层次人才回引”计划、高层次和急需紧缺人才公开引进等系列“引才入濮”行动深入实施，2023年，濮阳县人力资源和社会保障局为企事业单位招引各类人才4477人，其中引进中高层次和急需紧缺人才337人。

坚持高标准打造，蓄积县域人才平台新动能

欲引凤凰来，先栽梧桐树。近年来，濮阳县高度重视人才招引平台建设工作，积极链接企业、高校等资源，优化平台布局。

2023年，在市人力资源和社会保障局的科学指导和积极推荐下，河南巨烽生物能源开发有限公司成功获批国家级博士后科研工作站，并顺利吸引1名博士进站。这是濮阳县自2008年设立濮耐博士后科研工作站之后的第二家设站单位。自此，濮阳县博士后科研工作站增至2家，并设有博士后创新实践基地1家，通过进站研发、项目合作等方式已先后招收、引用19名博士人才为县域企业服务。博士后科研创新平台已经成为濮阳县培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体，成为推动产学研结合的重要纽带和桥梁。

此外，5个省级全民技能振兴工程项目落地建设，使得濮阳县技能人才培育平台再壮大，濮阳县职业技术学校、濮阳县职业教育培训中心两家项目单位以县域产业发展需求为导向，科学优化专业设置，打造了校企协同育人新模式，有力支撑全县培训能力和培训层次再提升，全县新增技能人才2.87万人、高技能人才9200人。

坚持全方位服务，优化县域人才发展新生态

水积而鱼聚，木茂而鸟集。2023年，濮阳县人力资源和社会保障局突出强化人才工作市场化取向，全力以赴保障企业用工、服务企业用人，由政府直接引才转向服务支持企业自主引才用才，企业招才引智主力军作用切实发挥，招才引智精准度有效提高。

濮阳县人力资源和社会保障局积极搭建供需对接平台，根据“万人助万企”“三包三联”专项活动征集摸排企业人才需求情况，有针对性地组织企业参加“春风行动暨就业援助月”系列招聘、安阳师范学院专场校园招聘、第二届濮阳县人才日（周）高校毕业生专场招聘、第六届省招才引智主场和省外专场招聘以及高校毕业生“企业行”等公共就业服务活动32场次，同时，利用微信等平台常态化发布岗位信息，成功助力企业招用3469人。稳定企业用工规模，直接减征1159家参保企业失业保险费3861.56万元，227.1万元稳岗返还资金“一键”到账，稳定岗位7819个。

为满足人才成长需求，濮阳县人力资源和社会保障局广泛开展专家型人才选拔推荐、技术类人才技能提升、专业型人才职称晋升工作，并积极营造识才爱才敬才用才的良好氛围，搭载国家、省、市宣传载体，大力推介人才政策、各类优秀人才先进事迹以及重才爱才的典型经验，2023年编辑外宣信息稿件450余篇，信息宣传工作获人社部、省人社厅表彰，见贤思齐蔚然成风，给予人才充足的获得感、成就感、归属感。

千秋基业，人才为本。下一步，濮阳县人力资源和社会保障局将牢固树立人才优先发展工作理念，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，深耕细作“人才沃土”，为高质量发展赋能增势。