龙丰纸业长期坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“人民至上、生命至上”理念，深入开展双重预防体系和安全生产标准化建设，全面提升企业本质安全水平。公司成功创建“安全生产标准化二级企业”“河南省安全文化建设示范企业”，多次获评“濮阳市安全生产先进企业”“濮阳市消防管理先进单位”，为生产经营安全提供了坚实保障。

严格落实安全生产责任

一是确保安全责任全覆盖。公司总经理与各部门负责人、各部门与班组长、班组长与岗位员工层层签订安全目标责任书，做到有岗位就有安全职责、有人员就有安全责任，实现安全工作不留死角、安全责任没有空档。二是实施网格化管理。公司安委会创新设立11个专业分委会，深入推进人人知责、认真履责、个个尽责、严肃问责“四责”活动，织牢层层负责、人人参与、各负其责的安全责任防护网；按照属地管理与分级管理相结合的原则，建立部门、工段、班组三级安全网格，构建横向到边、纵向到底的安全管理网络；明确安全责任清单、工作清单、履职评价表，形成安环部评价中层、中层评价班组、班组评价员工的安全评价网络。三是建立安全联保机制。从岗位互保和临时性作业活动联保两个方面开展安全互保活动，签订安全互保联保责任书，将互保联保责任纳入事故考核范围，确保做到互相提醒、互相照顾、互相监督、互相保证。

持续强化安全生产基础

一是双重预防常态化。公司制定完善了《风险评价和分级管控制度》《安全生产风险管控与隐患治理制度》《双重预防体系运行考核制度》等制度，确保安全工作推进有依据、有标准；每年邀请安全专家到厂指导培训，优化双重预防体系建设工作思路，深化对安全风险分级管控和隐患排查治理的认识；深入开展全员风险辨识和重大风险辨识，做到安全风险辨识覆盖每个岗位、每名员工；对有限空间作业、动火作业等重大风险进行再辨识，规范风险描述和事故后果，细化风险管控措施。二是风险管控清单化。建立《岗位风险预控排查清单》，督导各级人员按照管控频率、排查清单定期逐条排查；成立专业风险管控组织，依托公司安委会，成立外协人员安全管理、危险化学品安全、特种设备、用电安全等专业委员会，提升风险管控的全面性和隐患治理的深度。三是安全管理智能化。依托公司智能化信息平台，通过手机二维码扫描，实现风险管控、隐患治理的信息平台化、数据共享化，创新开展“安全隐患随手拍”“安全违章接力棒”等一系列活动，有效增强了员工的隐患治理意识，提升了风险辨识能力，从责任心、制度、标准、人员能力等方面分析安全隐患产生的原因，找出病根、彻底根除。

不断提升安全管理能力

一是提升员工素质能力。全面推进岗位达标，成立4个考评小组，深入生产一线，采用手指口述、考试、交流等方式，按照岗位能力达标标准对公司全员进行达标考核，将考核结果与绩效薪酬挂钩，倒逼相关人员自觉提升安全管理素质能力；深入开展案例警示教育，利用事故遐想表，评估易发生的违章行为，制作违章小视频，每周每个班组至少观看一次贴近生产和班组实际风险的警示教育片，增强基层员工的警钟长鸣意识；强化应急演练，每个班组按照培训计划，定期组织现场处置演练，提升班组及员工应对突发事件的分析判断能力和应急处理能力。二是提升科技兴安能力。通过机械化换人、自动化减人等方式，降低高风险岗位的人员需求，积极引进先进机器设备和信息技术，提升生产过程自动化、智能化和信息化水平；探索木片料场大空间、沼气区域等高风险场所使用机器人巡检；应用智能安全帽，实现人员定位、倾倒视频监控，对高风险作业全过程管控；在员工宿舍安装独立式烟感报警器，及时推送火情信息到手机端。下一步，公司还将探索采用科技化、信息化手段，在危险区域实现无人值守和巡查。三是开展“主题安全日”活动。结合省、市应急部门主题安全日活动要求，每月第一个周一在各部门开展一备三查、事故遐想、风险研判等活动。同时，将事故遐想、手指口述和危险作业现场“一备三查”纳入公司安全生产风险管控与隐患治理制度。今年以来，公司围绕“防低温、防中毒、防火灾、反三违”“停工复产要抓严、平安快乐过大年”等月度主题开展各项活动，让每名管理人员和操作人员深刻认识可能遇到的安全风险，树立工作准备的良好习惯，掌握危险作业和重大复杂作业知识技能和操作要领，有效避免违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为发生。

安全生产重如泰山，关乎社会大众权利福祉，关乎经济社会发展大局，更关乎人民生命财产安全，非一日之功，更非一日之事，必须知行合一、常抓不懈。龙丰纸业将继续知重负重、奋力前行，积极探索安全管理体系建设和安全管理能力提升新实践，用高水平安全保障企业高质量发展。