王晓玉，清丰县人民法院古城法庭庭长、一级法官。其团队成员有马庆海、杨兰兰、王晓荣、解振慧4名同志。近年来，王晓玉带领团队成员坚持传承并发扬新时代“枫桥经验”，联合辖区内古城乡、大流乡、高堡乡、阳邵镇4个乡镇化解多起疑难纠纷。2024年，王晓玉团队共审结各类案件390件，结案率94.89%，上诉率4.5%，发改率0.26%，平均审理天数40.27天。

刨根问底 让当事人心服口服

在王晓玉团队办理一起劳务合同纠纷案件时，因当事人未如实陈述事实，证据规则与案件真相互相矛盾，导致此案陷入僵局。面对这起涉及农民工权益的纠纷，王晓玉向助理强调：“不管费多大劲，一定要查清事实、还原真相。”

原告刘某坤起诉李某杰支付工资1.34万元，并提交了结算单复印件。被告李某杰表示，自己在工地负责技术，只是为原告开具结算单，工资应由华康公司支付，而且原告的结算单是复印件，原件交给了华康公司，华康公司已支付1万元，因此应驳回原告的诉讼请求。原告为证明其主张，申请证人张某乾和刘某杰出庭作证。张某乾表示：“我记得我们3人分过钱，是原告分给我的。”刘某杰表示，时间长了，自己记不清了。在多次调解中，被告李某杰都很激动，一直表示华康公司支付过1万元，但因为会计辞职、项目完工账目无法查证等原因无法核实。按照举证规则，原告应承担举证不能的败诉风险，但原告拍着胸脯说：“我从未向2名证人发过钱，原始结算单是华康公司说给钱让我上交了。”看着争执不下的原告和被告，王晓玉意识到，在调解过程中涉案人员存在恍惚其词、懈于举证等情况。于是，她反复安抚、释法明理，最终被告陈述，1万元好像是2018年年底通过银行转款支付的。

为确保案件公正判决，王晓玉和助理走访多家银行，调取原告和2名证人的银行流水账，最终查到，2019年2月3日华康公司向证人张某乾支付工资5000元、向原告刘某坤支付工资5000元。据此，依法判决被告向原告支付剩余工资3420元，双方均服判息诉。原告、被告称赞：王法官真厉害，我们心服口服！

将心比心 让调解有更多可能

在一起农村排除妨害纠纷案中，争议土地原归一家兄弟三人的父母所有。这兄弟三人的父亲去世后，其母亲将土地分配给三兄弟。二弟以大哥占用其分得土地种植树木为由诉至法院，要求清理树木、返还耕地。王晓玉经走访发现，兄弟二人因土地权属长期争执，虽经多轮调解均未妥协。她研判认为，若简单判决将导致亲情彻底破裂，甚至衍生赡养纠纷，遂联合村委会实地勘验土地边界、地上附着物及权属关系。完成勘察后，王晓玉联动该乡党委书记、该村党支部书记共商解决方案，经4次庭审调解，并综合考量司法鉴定成本与判决执行难度，最终促成被告主动砍伐出售树木、返还土地，实现案结事了。

在王晓玉看来，法官在依法行使自由裁量权时，必须让司法裁判真正符合人民群众普遍的、朴素的感受，让公平正义可预期、看得见、有温度。

借力发力 让矛盾化解直入人心

2024年，某乡箱包厂因经营不善，拖欠50名工人工资40万元，该厂实际控制人失联后，这些工人拟集体起诉。王晓玉采取双向调解策略：一方面通过历史案件关联到该厂实际控制人，释明《中华人民共和国刑法》拒不支付劳动报酬罪的法律后果；另一方面协同乡政府安抚工人情绪，分析诉讼可能引发的企业破产风险。最终，她促成该厂实际控制人签署分期还款协议，从而避免出现群体性事件与“执行不能”困境。

王晓玉团队与古城法庭管辖范围内的古城乡、大流乡等各乡镇党委建立常态化联动会商机制，对涉诉预警、群体性纠纷隐患实施动态研判，前瞻性提出法律意见，成功化解阳邵镇60余户农民工欠薪案等重大涉众型矛盾；同步创设乡村巡回审判点，通过“诉前调解+示范庭审”模式，遴选涉农土地流转、相邻关系等典型案例开展以案释法，推动司法服务向基层“末梢”延伸。

王晓玉2021年被市中级人民法院评为“审判质效先进个人”“办案标兵”，2021年和2022年连续两年被评为清丰县“综合考评先进工作者”，2024年被河南省高级人民法院评为“全省法院先进个人”。

全媒体记者 张洪中

通讯员 王博 韩丽敏 文/图