本报讯 （全媒体记者 王献伟 通讯员 成果儿） 今年以来，华龙区岳村镇持续深化村级后备力量培育工作，创新打造“支书讲堂”培育平台，通过“导师授课+实战练兵”模式，全面提升村级干部队伍综合素质，构建起“选育管用”全链条培养体系。

优选师资队伍，建强培育阵地。该镇建立“星级书记+业务骨干+乡土专家”三级师资库，通过“三推荐三比选”机制储备优质师资。目前，全镇已遴选储备优秀讲师12名，形成涵盖党建实务、产业经营、矛盾调解等六大类课程的师资体系。

精准匹配需求，创新教学形式。该镇实施“订单式”培养计划，构建“三位一体”教学矩阵：开设政治理论必修课，系统学习乡村振兴相关政策法规；创新情景模拟实战课，设置征地拆迁、项目协调等八类典型场景，开展实战演练；组织产业基地观摩课，在特色产业示范点开展现场教学。今年以来，该镇累计举办专题培训、擂台比武等活动7场，覆盖村级后备干部150余人次。

强化实践锻炼，提升履职能力。该镇建立“跟班学习+岗位历练”双轨培养机制，结合“导师帮带”工作机制，组织后备力量跟班学习，积极参与村内事务，通过言传身教，帮助其迅速熟悉村内事务。推行“责任田”认领制度，结合村情实际，围绕产业发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、矛盾纠纷化解等，科学设置岗位职责，组织后备力量结合自身情况主动认领岗位，通过参与具体事务，提升组织协调能力。建立动态考评机制，按照宜用则用的原则，对表现优秀、培育成熟的后备力量，适时通过届中补选进入村“两委”班子。目前，西寨村后备力量高亚茹通过届中补选成功进入村“两委”班子。