2025年6月是第24个全国“安全生产月”，主题是“人人讲安全 个个会应急——查找身边安全隐患”。濮阳惠成电子材料股份有限公司（以下简称“濮阳惠成”），这一理念已从口号内化为行动，如一面旗帜指引全体员工将安全融入日常，并通过先进的管理方法与高科技深度融合，构筑了一道坚不可摧的智慧安全防线。

文化筑基：让“人人讲安全”成为行动自觉

濮阳惠成深谙安全管理的核心在于人。公司以全员安全生产责任制为基石，通过多维度举措培育深厚的安全文化土壤。

“我的安全我负责”意识渗透。对新入职员工进行沉浸式安全文化培训，车间每日交接班会必有安全知识分享环节，并通过开展“安全小能手”评选活动，让遵章守纪者成为榜样。一系列举措，让安全生产不再是墙上冰冷的标语，而是员工心中时刻紧绷的弦。

“安全隐患大家谈”常态化。定期组织召开班组“安全圆桌会”，鼓励员工围绕安全标准导则、岗位操作规程、异常工况处置流程等方面畅谈潜在风险，让一线员工成为安全生产措施改进的源头“活水”。

安全绩效深度绑定。将隐患排查数量与质量、应急演练表现等关键安全指标纳入全员绩效考核体系，使安全表现直接与个人收益、团队荣誉挂钩，激发“人人讲安全”的内生动力。

科技铸盾：高科技为“查找隐患”装上智慧之眼

濮阳惠成大力开展安全生产数字化、智能化建设，以科技的力量弥补人力的局限，让隐患无所遁形。

“智慧天眼”全覆盖监控。在关键装置区、重大危险源、高危作业点安装高清智能视频监控系统，全天监控现场作业情况。通过智能识别预警系统，精准识别未佩戴安全帽、未系挂安全带、闯入禁区、人员跌倒、异常烟雾火焰等10余种高风险行为，实时发出声光报警，并将信息推送至中控室及相关责任人手机APP。通过视频回溯分析系统，可对任何未遂事件或事故快速回溯，结合AI分析工具精准定位过程漏洞，为管理改进提供数据支撑。

双重预防机制数字化落地。一是风险“码”上知。应用双重预防机制信息化平台，将风险辨识评估结果数字化，每个车间、设备、岗位均有专属二维码，员工扫码即可清晰了解该区域风险等级、管控措施、应急处置要点。二是隐患排查“随手拍”。员工通过“双预防”专用APP的“隐患随手拍”模块，可随时拍摄设备渗漏、防护缺失、安全附件故障等现场隐患，并附文字描述、定位信息，一键上传至平台，广大员工积极参与“找茬”，以第一责任人的使命感去发现问题、整改问题，进一步树立了安全生产“先于一切、高于一切、重于一切”的理念。三是构建智能传感器网络。在关键设备部署温度、压力、液位、可燃气体浓度等在线监测传感器，数据实时传输至中控平台，系统可通过大数据分析，预测设备潜在故障或泄漏风险，变被动抢险为主动预防。

机制闭环：让“个个会应急”贯穿隐患治理全程

濮阳惠成通过科技赋能及时发现问题，构建高效的闭环管理机制确保问题及时得到根本解决，有效提升了应急能力。

隐患“秒级响应”“全链跟踪”。对“随手拍”或系统自动识别的隐患信息，“双重预防机制信息化平台自动分级分类，秒级派单至责任部门和责任人员。整改责任人需在规定时限内反馈处理方案及处理结果，上传整改前后对比照片。安全部门线上复核，实现“发现—推送—整改—验证—销号”全流程透明化、可追溯管理。目前，濮阳惠成对已发现安全隐患整改率达100%。

岗位应急处置卡“口袋化”。为每个岗位量身定制简明扼要的应急处置卡片，包含关键操作步骤、联系人、逃生路线图等内容，确保员工“一卡在手，应急不慌”。

无脚本“盲演”考验真功夫。定期不打招呼开展现场应急“盲演”，随机设定事故情景，检验班组在突发状况下的真实响应速度、协作能力和处置水平，持续查漏补缺。

“安全积分”长效激励。建立“安全积分”制度，员工参与隐患排查、安全改进、应急演练等均可累积“安全积分”，“安全积分”可兑换奖励，并与晋升评优挂钩，实现了安全生产的良性循环。

智慧与全员共筑安全未来。濮阳惠成以“人人讲安全”的文化为“魂”，以“个个会应急”的能力为“骨”，以智能视频监控、双重预防机制信息化平台、隐患排查“随手拍”、在线监测预警等高科技手段为翼，打造了“全员参与、科技赋能、闭环管理”的现代化安全管理体系。这不仅是对2025年全国“安全生产月”活动主题的生动践行，更是企业迈向本质安全的必由之路。在科技发展日新月异的今天，唯有将人的主观能动性与技术的前瞻洞察力紧密结合，方能在化工生产的复杂环境中，真正做到防患于未然，让每一个隐患被及时发现，每一次风险被有效化解，每一位员工都成为守护安全的可靠基石。当人人都成为安全的“吹哨人”和“守护者”，个个都掌握应急的“利剑”，安全生产的堤坝方能固若金汤，为企业的可持续发展和员工的生命健康筑起最坚实的屏障。