本报讯 今年以来，市公安局华龙区分局全面贯彻上级公安机关政治工作部署，创新构建“四轮驱动”工作格局，通过政治建警铸魂、能力塑警赋能、从严治警立规、从优待警暖心，推动形成管理责任全链条、工作力量全下沉、服务保障全覆盖的队伍建设新体系，实现严管措施一竿到底、服务保障精准滴灌、队伍合力持续增强的良性循环。

政治建警铸魂，构建三维学习体系。一是头雁领航强部署。该局党委组建工作专班，制订学习教育工作计划，将习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神作为核心内容，通过“三会一课”专题学、主题党日实践学、网络平台自主学等方式，开展集中学习研讨，确保全警思想行动与党中央保持高度一致。二是创新载体提质效。制订《2025年政治轮训计划》《实战大练兵方案》，将政治教育贯穿入警、晋升、专业、发展四训全周期，建立日考、周练、月评机制，开展情景式、沉浸式、体验式、案例式教学活动40余场次。三是数智赋能促融合。开发上线“三会一课”暨主题党日网上考核系统，实现组织生活100%线上留痕，实施月度督导与动态排名，推动党建规范化达标提升。

能力塑警赋能，锻造实战尖兵梯队。一是全警普训筑基。该局深化全警常态化练兵，分层开展体能训练、模拟警情处置等10余场次，选派3名民警参加市公安局技战术培训，实现一线教官全覆盖。通过每周训练提醒、辅警专项培训、日常练兵等方式开展练兵活动100余场次，构建精英领跑、骨干壮大、普警提升的练兵格局。二是新警双师培育。落实三年内新警双师带教（1名领导+1名典型），聚焦警情复盘、执法规范化等要点开展培训，实现思想与技能双提升。三是实战检验成效。通过集中培训、比武竞赛等强化训练，完成220余名民警的公务用枪年审及实弹考核。选派民警佀庆涛参加全市社区警务比武，在效能评估、笔试、建模三项科目中获市公安局通报表扬。

从严治警立规，完善闭环管理体系。一是干部画像精准化。该局加强班子运行质态评估，建立思想、工作、行为三维评价体系，为选人用人提供数据支撑。完善民警能力素质标准，通过工作质态、学风作风等量化指标，绘制精细化民警画像。二是队伍质态动态管。定期召开调度会，覆盖治安、经侦等重点岗位，落实“一人一策”管理；通过警示教育会、案例通报等方式强化震慑。三是风险预警三级控。开展分层谈心家访264人次，排查风险5次，构建“组织—家庭—个人”闭环监管体系；结合重大事项报告制度，动态掌握民警需求，协调解决实际困难。

从优待警暖心，构建和谐警营生态。一是职业精神培育。该局举办光荣退休仪式，制作致敬短片，赠送平安福盾，增强退休民警的荣誉感和归属感；在警察节、五四青年节等时间节点召开青年座谈会，将忠诚教育融入节日活动。二是荣誉宣传激励。优化奖励机制，2025年上半年申报个人一等功1人、三等功1人，嘉奖民警7人、辅警19人；强化宣传矩阵建设，工作动态、经验做法等被各级媒体报道120余篇，多篇经验做法被《人民公安报》刊载，追凶典型案例被河南卫视专题报道。三是身心健康关爱。该局与市人民医院共建就医“绿色通道”，开展义写春联、“三八”游园等文体活动；组织开展心理测评，建立高危民警档案，举办惠警团购3场次，让民警实实在在感受到警队的温暖。

（田维群）